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寧波
勞動合同的口頭變更是否有效
法律規定勞動合同的內容應以書面形式變更，但在實踐中，口頭變更也受法律保護。但為避免日后發生爭議，建議以書面形式修改
<勞動合同法第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各執一份變更后的勞動合同
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第11條（四）勞動合同變更未采用書面形式的，但口頭變更已實際履行一個月以上，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣，如果一方以非書面形式聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持
應對策略：
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或完成之前，對勞動合同內容進行部分修改、補充或刪除的法律行為。企業在變更勞動合同時，應注意以下幾個方面：
1勞動合同的變更必須在勞動合同依法訂立后的生效時間內，在合同未履行或未完成前進行
2。變更勞動合同必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律法規的強制性規定
4。變更勞動合同必須采用書面形式。5.更改后的勞動合同副本應交給員工
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