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勞動合同的口頭變更是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 714人看過

勞動合同的口頭變更是否有效

法律規(guī)定勞動合同的內(nèi)容應(yīng)以書面形式變更,但在實(shí)踐中,口頭變更也受法律保護(hù)。但為避免日后發(fā)生爭議,建議以書面形式修改

<勞動合同法第35條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第11條(四)勞動合同變更未采用書面形式的,但口頭變更已實(shí)際履行一個(gè)月以上,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣,如果一方以非書面形式聲稱勞動合同變更無效,人民法院不予支持

應(yīng)對策略:

勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或完成之前,對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或刪除的法律行為。企業(yè)在變更勞動合同時(shí),應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:

1勞動合同的變更必須在勞動合同依法訂立后的生效時(shí)間內(nèi),在合同未履行或未完成前進(jìn)行

2。變更勞動合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則,即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。變更后的勞動合同必須合法,不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

4。變更勞動合同必須采用書面形式。5.更改后的勞動合同副本應(yīng)交給員工

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侯學(xué)超律師,畢業(yè)于鄭州大學(xué)法學(xué)院,現(xiàn)為浙江同舟律師事務(wù)所專職律師。 曾從事多年的企業(yè)法務(wù)工作,處理了大量的民商事糾紛,具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和訴訟技巧,能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應(yīng)的策略,努力為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。 自執(zhí)業(yè)以來秉承誠信、謹(jǐn)慎、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的執(zhí)業(yè)理念,以“受人之托,忠人之事”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),最大限度維護(hù)和保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。 擅長領(lǐng)域:民商事合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權(quán)糾紛等。 咨詢電話:13780097531(微信同號),來律師事務(wù)所面談時(shí),請?zhí)崆邦A(yù)約。 辦公地址:浙江省寧波市高新區(qū)江南路666號寧興大廈8樓。

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