在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算一年以上未簽訂勞動合同的工資
1、 根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，如果一年以上未簽訂勞動合同，如何計算工資，未簽訂勞動合同的雙倍工資應自雇傭之日起第二個月支付，直至簽訂勞動合同前一天，或者如果自雇傭之日起一年以上未簽訂勞動合同，則應在勞動關系終止前一天支付自聘用之日起，雙倍工資計算至一年前，即無勞動合同的最高雙倍工資只能計算11個月
超過一年后，雙方視為簽訂了無固定期限的勞動合同。2008年1月1日前就業，尚未簽訂勞動合同的，應當在2月1日前簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，從2月1日起支付雙倍工資。如果他們在2008年1月1日之前沒有簽訂勞動合同，他們不能被計算為工資的兩倍。相關知識：如何計算員工工資
根據國家對每年節假日和周年紀念日假期的規定，中國目前的假期為11天。員工系統工作時間的計算以及日工資和小時工資的換算如下：
（I）系統工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；季度工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4個季度=62.5天和季度；每月工作日為20.83天，計算公式為：250天÷12月=20.83天和月；工作時間的計算方法為：按月、季、年的工作日×每天8小時計算。勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11天法定節假日不排除在外。
加班工資的計算
勞動法第41條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間。一般情況下，每天工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天工作時間不得超過3小時，但在保證工人健康的情況下，每月工作時間不得超過36小時。經濟補償。如果您的情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
氫氣球失控母子墜亡游樂園是否有責任
2020-12-09交通事故逃逸致人死亡怎么如何處罰
2020-12-13企業破產內退職工的補償金如何計算
2020-12-29表見代理與職務行為如何區分
2020-11-15無撫養關系的子女對繼母有贍養義務嗎
2021-03-01交通事故死亡賠償金如何分配
2020-11-16信用卡逾期不還會怎樣
2021-01-10商業銀行是企業法人嗎
2021-03-20擔保合同中質物滅失怎么辦
2021-01-08委托代理的法律后果怎么規定
2020-11-10法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產
2020-12-22強制執行中止后時效
2021-03-02公司必須要和員工簽勞動合同嗎
2021-03-23經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21勞動爭議調解不成的情況
2020-11-30試評勞動教養制度
2021-01-08公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11保險合同多久沒有交保費合同會終止
2021-01-28購買車險要注意規避哪些“免賠”風險
2021-02-14車險在什么情況下保險公司不理賠是合法的
2021-01-15