在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于辭退違紀職工會有什么勞動糾紛如何處理
因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理?
勞動者可以首先采取和單位協商解決，協商解決不成的，可以申請。對于勞動仲裁的結果不滿意的，可以到有管轄權的法院提請。
辭退違紀職工必須同時具備以下條件：
1.企業職工有下列錯誤行為之一：嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的;不服從正常調動的;貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;無理取鬧，打架地毆，嚴重影響社會秩序的;犯有其他嚴重錯誤的。
2.企業職工經教育或處分仍然無效的。對違紀職工，企業應堅持教育為主，懲罰為輔。對符合辭退條件的職工，經教育或給予適當行政處分仍不改的，可向其本人提出辭退警告，經1～3個月考察仍未改正的，予以辭退，發給辭退證明。具體程序如下：
(1)車間、科室提出職工違紀的證明和處理意見。
(2)廠長(經理)或其他指派人員核實違紀事實，對所取得的有關材料進行認真分析和審查，并將結論材料與職工本人見面，聽取本人意見，允許其申辯，與事實不符的，及時予以糾正。
(3)在查明違紀事實的基礎上，經廠務(公司行政)會議討論后，由廠長(經理)作出決定。廠長(經理)作出決定前，應當征求本企業(公司)工會的意見，并報主管部門和當地勞動人事部門備案。
(4)企業對被辭退職工應發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動行政主管部門下屬的勞動服務公司辦理待業登記，并領取待業救濟金和醫療補助費。
部門處理因違紀辭退引起的勞動糾紛，應嚴格按照上述標準進行審查，對因符合違紀辭退標準和程序被予以辭退的，予以支持，對不符合違紀辭退標準和程序的，堅決予以糾正，并作出公正的處理。
上文中小編為您解答了因辭退違紀職工發生的勞動糾紛的解決方式，其實，小編首先推薦的還是協商和解，這樣既可以盡快的解決糾紛，也可以節約司法成本。如果你需要咨詢勞動糾紛等相關問題，可以咨詢我們律師網站的在線律師獲得解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
判決書下來后續程序如何
2021-02-25被騙1000元可以立案嗎
2020-11-30公司監事可以隨便設立嗎
2021-02-01動產抵押具有追及力嗎
2021-02-04合同無效是否可以要求賠償損失
2021-03-12專利侵權糾紛案件的地域管轄如何確定
2021-03-14離婚后辦理房屋轉移登記要什么材料
2021-03-10同居期間購買的房產分手時如何分割
2020-12-12拿房產證幫別人擔保有期限嗎
2020-11-15反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05私生子繼承權的依據如何
2021-03-02房產部門可否撤銷房屋產權證
2020-11-24怎么約定商業秘密
2021-03-05剛簽的勞務派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29海上運輸保險概述
2021-02-04車險損與三者險的區別是什么
2021-01-31觸發保險公司免責條款會怎么樣
2020-12-25單位沒有交生育保險能不能享受到利益
2020-11-08保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19