1、 勞動(dòng)合同到期時(shí)的續(xù)簽流程是什么

如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后自然終止，員工應(yīng)停止工作，雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利，合同期滿前應(yīng)完善續(xù)簽手續(xù)。如果由于其他合理原因不能及時(shí)改進(jìn)續(xù)簽程序，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動(dòng)者的月工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)支付的補(bǔ)償金額，該金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，并保證勞動(dòng)者月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)。勞動(dòng)合同解除或終止后（如不續(xù)簽勞動(dòng)合同），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。在本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由發(fā)包人確定，不足15天），勞動(dòng)者應(yīng)按照發(fā)包人的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項(xiàng)、文件、資料和各種辦公用品，并清點(diǎn)記錄，交發(fā)包人指定人員簽字確認(rèn)。雙方還應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)會(huì)簽單

員工完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽時(shí)應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1。勞動(dòng)合同期滿。工人達(dá)到法定退休年齡

3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產(chǎn)。雇主被責(zé)令關(guān)閉或吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果工人因工作被確定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動(dòng)關(guān)系

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件

續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以在勞動(dòng)合同期滿前n天向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》（提前天數(shù)由用人單位確定）。員工應(yīng)在收到通知后n天內(nèi)（由雇主確定）填寫續(xù)簽意見，并提交雇主人力資源部。逾期不續(xù)簽的，視為員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同

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