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寧波
單位未在規(guī)定期間內(nèi)批準其辭職會承擔什么后果
顧某，男，51歲，系×市某儀器代表工藝研究所高級工程師。以單位不同意其辭職為由于1998年6月18日向市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
二、爭議焦點
申請人顧某稱其向單位正式遞交了辭職申請，單位未在規(guī)定期間內(nèi)批準其辭職，違反有關辭職政策。單位辯稱，不批準其辭職是因工作需要。
三、經(jīng)查明的事實
經(jīng)查，申請人顧某，于1998年2月16日，向單位正式提交了辭職申請，單位對其申請一直未給予明確答復。顧某提請仲裁后單位又要求顧某必須交回住房，才批準其辭職。
四、處理結(jié)果
仲裁委員會認為，單位應批準顧某的辭職申請，在仲裁委員會的主持下，雙方就住房爭議經(jīng)過充分協(xié)商，達成協(xié)議。
五、簡要評述
辭職是當事人的一項權利，按照人事部《全民所有制事業(yè)單位與專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條的情況外，應在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)。本案顧某不屬第六條、第七條所屬情況，單位應在3個月內(nèi)給予批準辭職，單位在規(guī)定期間內(nèi)未給予明確答復是錯誤的。關于辭職過程中住房爭議，文件規(guī)定，辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行;當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽定的協(xié)議辦理，未簽協(xié)議的由雙方協(xié)商解決，本案的住房爭議就是在仲裁委員會的主持下，雙方通過協(xié)商解決。
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