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寧波
個人是否持有勞動合同
不，本公司同時持有勞動合同，勞動合同的文本由用人單位和員工分別持有
根據《勞動合同法》第16條，勞動合同由用人單位和員工協商確定，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的勞動合同必要條款的，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同（勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務的協議）
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
功能
1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務，這就要求簽訂勞動合同明確權利和義務
2。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
對于您提出的“勞動合同是否由個人持有”的問題，路霸網的小編進行了梳理。勞動合同為雙方雇主所有。如果有爭議，可以作為證據。勞動合同是建立勞動關系的基本形式，是對勞動雙方的一種保護。如果您有任何問題，歡迎咨詢luba.com的律師
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