未滿16周歲的勞動合同屬于童工,簽訂的勞動合同不具有法律效力
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系的法定工作年齡
,中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī),法定工作年齡是指已滿16周歲并具備工作能力的中國公民
男性的退休年齡一般為60歲,女干部55人,女工50人
超過工作年齡限制的工人
1。童工
童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系,從事有經(jīng)濟利益的勞動或者個人勞動的青少年和16歲以下的兒童。在省人民政府允許的范圍內(nèi),參加家庭工作、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助工作的未成年人和16歲以下兒童,自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇。
勞動法第15條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招用不滿16周歲的未成年人,必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。超齡勞動者
根據(jù)《勞動合同法》第44條,“勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇”是解除勞動合同的條件之一。也就是說,無論勞動合同是否到期,它都是被迫終止的。簡言之,就是取消工人的資格。此外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的頒布進一步澄清了這一點?!督忉尅返谄邨l規(guī)定:“第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理?!?/P>
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