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寧波
我曠工要扣多少錢
《勞動合同法》對曠工的處罰沒有明確的規定，但由于以前的《企業職工獎懲條例》已經廢除，相關部門的法律法規如《工資支付條例》都有明確的規定，即：，企業可以對違反勞動合同和企業內部有關規定的員工進行經濟扣減，但扣減金額最多不得超過月工資的20%，扣除后不得低于當地最低工資標準
如果員工因曠工被解雇，不得隨意扣除工資
法律明確規定了工資的計算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數的工資，而不是全部工資或雙倍工資。也就是說，如果員工已經支付了勞動報酬，則應計算其工作時間的工資
連續幾天缺勤的員工將被解雇
對于連續幾天缺勤的員工，單位可以終止勞動合同，各單位可根據情況制定本單位內部管理制度。如果公司沒有員工手冊，曠工幾天是嚴重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規定，只需遵守《員工手冊》
曠工終止勞動合同通知范本的規定
先生/女士。
因為您經常曠工遲到，影響您的正常工作，給公司造成損失，本公司已按照《公司員工辭退和辭職管理辦法》的規定，在30日內研究辦理了相應的辭職手續，現通知《公司人力資源部勞動合同法》未規定對曠工的處罰，但由于以前的《企業職工獎懲條例》已經廢除，工資支付條例等相關部門的法律法規中有明確規定，企業可以對違反勞動合同和企業內部有關規定的員工進行經濟扣減，但扣減金額最多不得超過月工資的20%，且扣除后不得低于當地最低工資標準
如果員工因曠工被單位扣除是不合理的，您可以咨詢律霸在線的在線律師以獲得答案
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