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寧波
勞動合同到期時如何計算報酬
如何計算勞動合同到期時的報酬
如果勞動合同到期并終止，雇主應向員工支付經濟補償，經濟補償的金額計算如下：
經濟補償=我的月平均工資（社會平均水平的三倍）×2008年1月1日后，公司連續工作（不超過12年）
公式說明：
我的平均月工資=工人在勞動合同終止或解除前12個月內的總工資/12個月
這里的總工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等
社會公平的三倍根據《勞動法》和《合同法》規定的經濟補償上限，即：由直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工月平均工資的三倍yer所在地。如果工人的月薪比社論高三倍，則應按照社論的三倍標準支付，即社論的三倍上限。例如，上海2012年支付的經濟補償上限為3896*3=11688元>在《勞動法》于2008年1月1日實施前，本合同的到期和終止不屬于需要支付經濟補償的情形，因此，根據本法不溯及既往的原則，如果勞動合同在2008年1月1日前成立，則工作年限為自2008年1月1日起計算（最長工作年限不超過12年，當然，2028年后會出現這種情況）
服務年限的計算方法：自2008年1月1日或勞動關系建立之日起，員工在公司的服務年限（指2008年1月1日以后建立勞動關系的），每年支付員工一個月的工資。超過六個月但不足一年的，按一年計算；少于六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償金勞動合同期滿，員工應停止工作，雇主將停止支付與員工相關的工資和福利
如果雙方同意續簽勞動合同，續簽手續應在合同期滿前完成。如果無法按時完成續簽手續e由于其他合理原因，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由發包人確定）
勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位的規章制度和勞動合同約定的事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的工資中扣減勞動者應當支付的賠償金額不超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當地最低工資標準
勞動合同解除或終止。勞動合同解除或終止后（未續簽勞動合同的情況下），雙方應履行以下義務：
雇員應根據本協議和雇主的相關規章制度辦理辭職手續。本合同終止或取消后n天內（天數由業主確定，少于15天），勞動者應按用人單位的規定辦理工作交接手續，包括工作中未完成的事項、文件、資料和各種辦公用品，并進行清點、記錄，交用人單位指定人員簽字確認，雙方同時辦理交接手續按規定辦理離職手續的會簽單
員工完成上述手續后，用人單位應為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續，工資結算、經濟補償金支付等
勞動合同期滿補償金計算完畢后，如公司拒絕支付補償金，可向luba.com律師咨詢
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