1、辭職時(shí)間

第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎?

如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、試用期的離職時(shí)間

勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項(xiàng)

1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;

2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)公司會(huì)反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)根據(jù)郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。

6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決?

只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。

1)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;

2)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

7、如何辭職才能確保員工利益最大化?

用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說的“被迫辭職”：

1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

4)規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;

5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;

6)以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

7)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要您有一定的法律意識(shí)，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需注意：

1)您以上述理由辭職，公司一般是不會(huì)簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;

2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付、不繳社保等;

3)無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職;

4)注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對(duì)被迫辭職理由的適用條件。

辭職涉及到公司利益與自身利益，所以一定要妥善處理，否則的話就有可能被追究責(zé)任。以上就是律霸小編為大家介紹的勞動(dòng)者在辭職時(shí)需要注意的事項(xiàng)，如果您選擇了辭職請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間來看看律霸小編的文章，能為您提供不少的幫助。