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寧波
什么是勞動合同的連續性和中斷性
什么是連續勞動合同
根據《勞動合同法》第14條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）職工連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動合同法規定的解除勞動合同的法律情形包括以下六種情形：
1。工人單方面終止（辭職）
2。如果工作人員有故障，機組應單方面終止工作。勞動者無過錯的，用人單位應當單方解除勞動合同。裁員
5。該單元的非法終止
6。雙方同意終止本合同
無效勞動合同
無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，其余勞動合同的有效性不受影響的，其余勞動合同仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常有以下幾種：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
以上是小編解釋的“勞動合同的連續性和中斷性”。從上面我們知道，對于勞動合同的連續性和中止有明確的法律規定。在生活中，我們仍然需要詳細分析這些問題。我們不能盲目地提起勞動訴訟，我們應該豐富我們的法律知識。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢
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