1、 如何認定勞動合同無效

勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院依法認定。勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等其他機構(gòu)無權(quán)確定勞動合同的效力無效的勞動合同不產(chǎn)生任何效力。無效的勞動合同仍然會在當事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務關(guān)系。但是，勞動合同不同于一般的民事合同。勞動者支付的勞動報酬不存在返還的可能性。勞動關(guān)系中不能實行返還原則和折價補償原則。用人單位應當賠償勞動者的勞動報酬

本合同被確認無效并給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者除可以要求支付勞動者應當享有的勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償和其他福利外，還可以給予相應的處分。因勞動者過錯造成的，還應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動合同確認無效后，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位一般可以參照同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬

，盡管部分勞動合同條款違反法律規(guī)定，它們不影響其他條款的效力。《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：“勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動合同的各項條款在效力上相對獨立，其余條款仍然有效，對雙方均有約束力

（I）合同標的不合格。如用人單位提供虛假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備錄用資格等（二）合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者損害國家和社會的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。

（III）不真實的意思表達。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應當是當事人意志的真實表達。通過欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效。

（四）非法合同形式。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經(jīng)核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。三、有效勞動合同的條款。勞動合同期限，是指勞動合同的有效期限。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限。固定期限勞動合同，又稱固定期限勞動合同，是勞動合同雙方明確約定合同開始和終止日期的勞動合同。期限屆滿時，合同終止。勞動合同期限一般為1年、3年、5年和8年。無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同，是指雙方只約定合同的開始日期，不約定合同的終止日期的勞動合同。只要沒有法律、法規(guī)或本合同規(guī)定可以變更、解除或終止勞動合同的情形，如果用人單位被解除，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動關(guān)系。指用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如崗位、勞動數(shù)量、質(zhì)量、工作任務等

（3）勞動保護和勞動條件。雇主應為工人提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護措施和工作環(huán)境。包括職工應當享受的工資、獎金、津貼和其他福利，不得低于國家規(guī)定的標準。工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動規(guī)則。一般情況下，用人單位應當依法制定《勞動規(guī)章制度》《勞動合同終止條件》。即法律規(guī)定的或雙方協(xié)商一致的終止合同的條件

（7）違約責任。也就是說，由于雙方的過錯導致勞動合同未能履行或不當履行，雙方應承擔法律責任

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