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寧波
如果公司發出終止勞動合同通知，如果公司不同意，是否可以辦理辭職手續
1、 如果公司發出終止勞動合同的通知，您是否同意如果公司依法終止勞動合同，不辦理辭職手續，根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規定，員工在發出終止勞動合同通知后是否簽字不影響終止勞動合同的決定，且員工在勞動合同期滿后將離開，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形被依法追究刑事責任無效。勞動合同終止通知范本
勞動合同終止通知，公司決定于年月日與您解除勞動合同。公司將根據《勞動法》和相關《勞動條例》的規定解決您的辭職問題。（p>
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年年年（雇主蓋章（雇主蓋章）年（雇主的（蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋（雇主的雇主的蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋_u3。在什么情況下終止勞動合同是違法的？
1。根據《工會法》，基層工會專職主席、副主席、成員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相當；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。但是，那些在任期內犯有嚴重個人過失或達到法定退休年齡的人除外。《勞動和社會保障部等部門關于進一步推進平等協商制度和〈a〉集體合同〈a〉的通知》規定，參加集體協商并簽訂集體合同的職工協商代表任期屆滿，企業原則上應與其續簽勞動合同，直至其任期屆滿。原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿。國務院《工傷保險條例》規定，用人單位不得解除1-6級殘疾工傷職工的勞動合同。但是，如果傷殘程度為5級或6級，經受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與雇主的勞動關系，雇主應支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。《職業病防治法》規定，用人單位不得與未經職業健康檢查的勞動者解除或者終止勞動合同；在診斷或醫學觀察期間，用人單位不得解除或終止與疑似職業病患者簽訂的勞動合同
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