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寧波
公司簽訂勞動合同多長時間
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在雇員受雇后一個月內與雇員簽訂勞動合同。員工逾期不簽訂勞動合同的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定支付雙倍工資，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，勞動關系自聘用之日起建立
相關知識：勞動合同的效力
（一）勞動合同的效力
勞動合同依法訂立后生效，具有法律約束力。除非雙方對勞動合同的效力有特別約定，如果約定勞動合同必須經過公證或認證才能生效，則其生效時間從認證和公證程序完成之日起計算（二）無效勞動合同
無效勞動合同是指已經成立，但因違反法律、行政法規強制性規定而被確認無效的勞動合同
下列勞動合同無效或部分無效：
1。另一方通過欺詐、脅迫或利用他人的危險訂立或訂立違背其真實意圖的合同。雇主免除其法律責任，排除工人的權利。違反法律、行政法規強制性規定的
勞動合同無效或部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
（三）無效勞動合同的法律后果無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果勞動合同的一部分無效，并且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效
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