1、 在建立勞動關系的同時不簽訂勞動合同會產生什么后果。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。依照《勞動合同法》第十條的規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書面勞動合同。原因是書面勞動合同以白紙黑字記錄了雙方的權利和義務，可以減少雇主和雇員之間可能就勞動合同內容發生的爭議。一旦雙方發生爭議，書面勞動合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據。根據勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知，判斷雇主和工人之間建立勞動關系的標準如下：

（一）雇主和工人符合法律法規規定的主體資格

（2）雇主依法制定的《勞動規章制度》適用于受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的工人

（三）勞動者提供的勞動力是雇主業務不可分割的一部分。非全日制用工，用人單位不得與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不承擔法律責任。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的。《勞動合同法》根據用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的期限，將用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的情形分為兩種，分別處理：

（1）如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同（2）如果雇主自雇傭之日起超過一年未與雇員簽訂書面勞動合同。4.雇員不同意，雇主不承擔賠償責任。如果雇主以書面形式通知雇員在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，但雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主不承擔損害賠償責任。如何證明員工在試用期內不符合錄用條件

員工未通過試用，包括完全不符合錄用條件和標準，部分不符合錄用條件和標準。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據，否則將無法因無法提供證據而解除與工人的勞動關系。至于如何證明工人在試用期內不符合就業條件，雇主應注意以下幾點：

1。在已發布的招聘手冊和招聘信息中明確招聘條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除注明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業技術、教育程度等）外，還應詳細說明所聘崗位的具體就業條件和崗位職責，并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工

2。對工人進行一定的背景調查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當行為，雇主可能認為其不符合雇傭條件。建立試用期績效考核體系，明確考核標準、方法和方法。用人單位應提前告知員工考核內容、評分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據，并請其簽字認可。勞動合同的內容是什么。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼

3，勞動合同期限

4。工作內容和地點

5。工作時間、休息和休假。勞動報酬

7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業危害防護。法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

除上述必要規定外，勞動合同可以約定試用期、培訓、保密、補充保險等事項，用人單位與員工協商的福利等事宜

如果讀者需要法律幫助，歡迎讀者登陸luba.com進行法律咨詢