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寧波
如果員工不簽訂合同，他們該怎么辦
如果員工在雇傭后沒有簽訂合同，他們該怎么辦？
1。未簽訂勞動合同的單位違反勞動法的，員工可以在離職后立即書面提出離職。除了要求單位支付您的工資和押金外，他們還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作第二個月后的雙薪、補(bǔ)充社會保障等；勞動仲裁時效期限為自員工辭職之日起一年。申請勞動仲裁非常簡單：攜帶勞動仲裁申請、身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案
3。前提是有證據(jù)證明勞動關(guān)系！例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員）、音頻和視頻記錄或帶有您姓名和公章的其他文件等的工裝（有加蓋公章的工作許可證，社會保險繳費記錄，有您姓名和公章的文件，足以證明勞動關(guān)系）.
當(dāng)簽訂勞動合同時
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的勞動關(guān)系在勞動法規(guī)定的利用勞動能力和實現(xiàn)勞動的過程中，由于我國就業(yè)競爭激烈的國情和勞動合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動關(guān)系中的不平等地位導(dǎo)致了勞資關(guān)系的存在勞動合同是建立、變更和終止勞動關(guān)系的法律形式。
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，如果建立了勞動關(guān)系，應(yīng)及時簽訂書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動關(guān)系。因此，勞動關(guān)系包括勞動關(guān)系r有兩種形式：動態(tài)合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系
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