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寧波
簽訂試用合同的作用是什么
《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。另一方面，試用期是雇主檢查工人是否適合其工作的制度，讓企業(yè)有時(shí)間檢查工人是否符合就業(yè)要求，為避免給用人單位造成不必要的損失
合同的用途是什么
試用合同是指勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期是指新員工接受崗前培訓(xùn)所需的時(shí)間，熟悉崗位，正式勝任崗位
為什么要簽訂試用合同
在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，明確試用崗位的條件和要求。如果您在試用期滿后決定正式錄用，您應(yīng)根據(jù)試用期的規(guī)定簽訂為期半年、一年、三年或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。試用期未簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者單方解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的損失。如果你工作不到一年，你應(yīng)該補(bǔ)償一年的工資。此外，如果簽訂了一年合同，超過(guò)一年后，單位仍不與員工續(xù)簽合同，且員工被解雇，則應(yīng)賠償兩個(gè)月的工資。如果合同到期，雙方都不希望續(xù)簽合同。此時(shí)，如果員工要求續(xù)簽，單位應(yīng)與員工簽訂至少一年的勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：
（一）勞動(dòng)合同期限
（二）勞動(dòng)內(nèi)容
（三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第二十條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限，無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)的期限
如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過(guò)10年后，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果工人提議簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同，無(wú)限期勞動(dòng)合同將簽訂
對(duì)于您的問(wèn)題“簽訂試用合同的作用是什么”，在簽訂試用合同后，您可以讓自己在公司實(shí)習(xí)一個(gè)月，然后看看您對(duì)公司是否滿意。如果您滿意，您可以向企業(yè)申請(qǐng)正式員工。同時(shí)，企業(yè)也在考慮你是否適合這里。您可以咨詢律霸的律師
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簡(jiǎn)介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于“全國(guó)211工程”重點(diǎn)院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神，利用自身扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)和不斷豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吳律師多年來(lái)辦理過(guò)各類民事、經(jīng)濟(jì)、行政、刑事等案件，最大程度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，深得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人身?yè)p害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、刑事辯護(hù)、常年顧問(wèn)。聯(lián)系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：18642086136@163.com。聯(lián)系地址：青年大街1號(hào)市府恒隆廣場(chǎng)23層。
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