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企業(yè)隱性裁員是否違法
企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實(shí)際上是想裁員，但是按照勞動(dòng)合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到，因?yàn)槁毠](méi)有違反相關(guān)要求，這樣企業(yè)就很難合法進(jìn)行裁員。而違法裁員，企業(yè)又要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，加之現(xiàn)在職工的維權(quán)意識(shí)也非常強(qiáng)，綜合考慮之后企業(yè)只好采取“隱性裁員”的做法。金融風(fēng)暴過(guò)后，這種做法一直得到“推崇”，那么作為員工在遇到這種情況后應(yīng)該怎么辦呢?
“隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)就是企業(yè)方的法律意識(shí)增強(qiáng)了，不敢隨意違法解雇職工，因此企業(yè)采取了這樣一個(gè)相對(duì)比較間接，法律風(fēng)險(xiǎn)比較小的做法。另一方面也說(shuō)明現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識(shí)比較強(qiáng)，所以企業(yè)不敢隨便裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒(méi)有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相做法。說(shuō)白了，企業(yè)在想方設(shè)法讓職工自己提出辭職。只要是職工自己辭職的，企業(yè)收到職工的辭職信，你離職，這就是合法的，甚至企業(yè)不需要給職工支付相關(guān)的違約補(bǔ)償金。”
律師指出：
“有時(shí)企業(yè)跟職工商量，勸說(shuō)職工離開(kāi)企業(yè)，然后交辭職報(bào)告，給補(bǔ)償金，這種方法是雙方解除勞動(dòng)合同的一種協(xié)商過(guò)程。如果職工愿意接受的話，辭了職，領(lǐng)了補(bǔ)償金，就不算違法。但職工不辭職，企業(yè)采用別的辦法，比如調(diào)崗、扣工資，職工和其產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照合同里的權(quán)益，企業(yè)不可以擅自改變勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同里面清楚地寫(xiě)著工作崗位和工資，企業(yè)單方面變更合同的內(nèi)容，這就是違約行為了。”
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簡(jiǎn)介:
李江鋒律師，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)為石家莊市律師協(xié)會(huì)公司專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、河北錦澤律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過(guò)國(guó)家司法考試，2009年大學(xué)畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級(jí)人民法院實(shí)習(xí)，同年到河北錦澤律師事務(wù)所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來(lái)，辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會(huì)影響的案件，如無(wú)極6.16環(huán)境污染案等。同時(shí)，李律師還擔(dān)任了河北**房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司等多家單位法律顧問(wèn)。李江鋒律師愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)，為您提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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