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企業(yè)隱性裁員是否違法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 92人看過(guò)

企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法,實(shí)際上是想裁員,但是按照勞動(dòng)合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到,因?yàn)槁毠]有違反相關(guān)要求,這樣企業(yè)就很難合法進(jìn)行裁員。而違法裁員,企業(yè)又要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn),加之現(xiàn)在職工的維權(quán)意識(shí)也非常強(qiáng),綜合考慮之后企業(yè)只好采取“隱性裁員”的做法。金融風(fēng)暴過(guò)后,這種做法一直得到“推崇”,那么作為員工在遇到這種情況后應(yīng)該怎么辦呢?

“隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個(gè)問題,一個(gè)就是企業(yè)方的法律意識(shí)增強(qiáng)了,不敢隨意違法解雇職工,因此企業(yè)采取了這樣一個(gè)相對(duì)比較間接,法律風(fēng)險(xiǎn)比較小的做法。另一方面也說(shuō)明現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識(shí)比較強(qiáng),所以企業(yè)不敢隨便裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式,實(shí)際上是沒有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相做法。說(shuō)白了,企業(yè)在想方設(shè)法讓職工自己提出辭職。只要是職工自己辭職的,企業(yè)收到職工的辭職信,你離職,這就是合法的,甚至企業(yè)不需要給職工支付相關(guān)的違約補(bǔ)償金?!?/p>

律師指出:

“有時(shí)企業(yè)跟職工商量,勸說(shuō)職工離開企業(yè),然后交辭職報(bào)告,給補(bǔ)償金,這種方法是雙方解除勞動(dòng)合同的一種協(xié)商過(guò)程。如果職工愿意接受的話,辭了職,領(lǐng)了補(bǔ)償金,就不算違法。但職工不辭職,企業(yè)采用別的辦法,比如調(diào)崗、扣工資,職工和其產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照合同里的權(quán)益,企業(yè)不可以擅自改變勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同里面清楚地寫著工作崗位和工資,企業(yè)單方面變更合同的內(nèi)容,這就是違約行為了?!?/p>

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