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寧波
如果我不簽勞動合同就辭職，我能得到多少錢
此時您可以申請的權益：
1。如果您打算在不繳納社會保險的情況下離職，您可以要求支付工資作為經濟補償。您可以申請雙薪，無需簽訂11個月的勞動合同。如果您不同意支付，您可以申請勞動仲裁進行支付
為了確保雙方的權益，雙方必須有證據證明勞動關系。例如，有印有公司名稱的工裝、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證詞、錄音錄像或其他帶有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、證明勞動關系的姓名和公章文件）
如果用人單位不同意支付相應的賠償金，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁非常簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據和工商登記信息，然后前往當地仲裁委員會申請備案
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資e.用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。
勞動合同實施條例第七條《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日至一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，視為：自雇傭之日起一年內，已與員工簽訂無期限勞動合同，且員工應立即補充書面勞動合同
，概括而言，如果相關方未與雇主簽訂勞動合同，且根據規定，employer自雇傭之日起未與員工簽訂書面勞動合同超過一個月但不足一年的，應每月向員工支付兩倍的工資。如果雇主不履行，可申請勞動仲裁。如果您還有其他不明白的地方，歡迎咨詢pluba.com上的專業律師
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