在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法是勞動合同法嗎
勞動合同是在我國現行市場經濟體制下，用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利義務的必要協議。也是保護勞動者合法權益的基本依據。《勞動法》確立的勞動合同制度，對于打破傳統的勞動用工制度，建立適應社會主義市場經濟體制的用人單位與勞動者雙向選擇的新型勞動用工制度，發揮了十分重要的作用，實現勞動力資源市場化配置，促進勞動力合理流動相關延伸：《勞動合同法》第58條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，不能在完成某項任務的期限內簽訂勞動合同。但是，此處明確了《勞動合同法》第十四條第二款關于無固定期限勞動合同的規定是否適用，但不禁止無固定期限勞動合同
勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后,，勞務派遣單位與新用人單位約定的試用期或試用期不屬于勞動合同約定的試用期
解除勞動合同
被派遣勞動者可以依照第三十六條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同，《勞動合同法》第37條和第38條
因《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規定的情形，用人單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，用工單位因《勞動合同法》第四十條第三款規定的情形，將被派遣勞動者退回用工單位的，用工單位可以依照《勞動合同法》的規定解除與被派遣勞動者的勞動合同《勞動合同法》和《勞動合同法》第四十一條以及《勞務派遣協議》約定的其他原因，勞務派遣單位應當為被派遣勞動者重新找到用人單位
無工作期間的待遇安排：，勞務派遣單位應當按照登記地人民政府規定的最低工資標準向被派遣勞動者按月支付報酬，并按照勞務派遣單位登記地的規定繳納社會保險費★ 被派遣勞動者不同意前往新用人單位的，勞務派遣單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償金
★ 被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有同一崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定
★ 前款所稱同工同酬，是指用人單位向與用人單位的勞動者從事相同工作、支付相同勞動報酬、取得相同勞動業績的派遣勞動者支付相同的勞動報酬，事業單位、社會團體及其職工和其他建立勞動關系的人員屬于勞動爭議。實施企業管理的機構與其員工之間的糾紛也屬于勞動爭議。如果您在生活中遇到類似的法律問題，律霸將為您提供法律咨詢服務
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
分居期間可以談戀愛嗎
2021-01-15法律顧問代理案件需要另收費嗎
2021-01-10車禍臉部哪種程度可以評級
2020-12-27承攬合同的責任怎么承擔
2020-11-17只要軍人不同意就不能離婚了嗎
2020-11-28離婚退彩禮怎么退
2021-03-13離職證明能少付贍養費嗎
2021-03-25行政處罰的種類有哪些
2021-03-20離婚協議反悔怎么處理
2021-01-19什么是擔保合同中人的擔保
2021-03-12被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15單位能否單方調動員工崗位
2021-01-30降低損失的退保技巧有哪些
2020-12-22可以投1年以內的短期交強險嗎
2021-01-17購置房屋怎樣辦理保險
2020-11-17保險公司怎么避免保險糾紛
2021-01-17保險合同免責條款為什么會不生效
2020-11-16人生不同階段保險如何規定
2020-12-28人身保險理賠流程是怎樣的
2021-03-17保險合同不足額投保賠償糾紛的理賠是怎樣的
2020-12-08