用人單位兩年以上未簽訂勞動合同的，可視為用人單位與勞動者建立了無固定期限勞動合同關系。參照《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。應當簽訂無固定期限勞動合同但未簽訂無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，給予雙倍工資補償。參照《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍的報酬，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資（3）向工人支付低于當地最低工資標準的工資（4）勞動合同終止后，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的

第九十二條用人單位的勞動安全設施、勞動衛生條件不符合國家規定或者未提供必要的勞動保護用品、衛生用品的對勞動者的勞動保護設施，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，報請縣級以上人民政府決定停產整頓；如果未對潛在事故采取措施，導致重大事故，造成工人生命財產損失，用人單位強迫勞動者違章作業，造成重大傷亡和嚴重后果的，依照刑法第九十三條的有關規定追究責任人的刑事責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留勞動者第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位依法承擔連帶賠償責任第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。

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