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寧波
西安市勞動合同模板
甲方法定代表人（負責人）：乙方性別“p>
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《勞動法》和《勞動合同法》第1條的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，勞動合同期限
本合同期限自年月日至年月日或試用期為年月日至年月日，工作內容和工作地點
甲方應根據工作需要安排乙方工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為雙方約定的工作地點，甲方可以變更乙方的工種或崗位
第三條勞動報酬
如果乙方按照甲方規定完成工作任務，甲方應每月向乙方支付日工資，支付的勞動報酬為uuuuuuuuuuuuuuu元/月或uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，試用期內的勞動報酬為元/月
第四條。依法實施工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護，第五條勞動合同的終止和解除
雙方應按照法定程序終止或終止勞動合同。甲方應向乙方發出終止或解除勞動合同的通知或相關證明，符合國家規定的，甲方應向乙方支付經濟補償金。其他未盡事宜，按現行國家和地方有關規定執行。本合同雙方各執一份，乙方必須簽字
甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）
簽字時間：年月日。未簽訂勞動合同的后果。《勞動合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資
III.如何終止勞動合同
（1）準備一份書面的勞動合同終止通知，并發送給員工。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（2）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會在解除或終止勞動合同時，可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在15日內為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續，工人完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考
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