1、 西安勞動合同模板

甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方性別“p>

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第1條的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，勞動合同期限

本合同期限自年月日至年月日或試用期為年月日至年月日，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方應(yīng)根據(jù)工作需要安排乙方工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為雙方約定的工作地點(diǎn)，甲方可以變更乙方的工種或崗位

第三條勞動報酬

如果乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)每月向乙方支付日工資，支付的勞動報酬為uuuuuuuuuuuuuuu元/月或uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，試用期內(nèi)的勞動報酬為元/月

第四條。依法實施工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，第五條勞動合同的終止和解除

雙方應(yīng)按照法定程序終止或終止勞動合同。甲方應(yīng)向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同的通知或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他未盡事宜，按現(xiàn)行國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必須簽字

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）

簽字時間：年月日。未簽訂勞動合同的后果。《勞動合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資

III.如何終止勞動合同

（1）準(zhǔn)備一份書面的勞動合同終止通知，并發(fā)送給員工。解除勞動合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關(guān)，工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動合同終止時應(yīng)發(fā)揮工會的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會在解除或終止勞動合同時，可以及時發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工人完成工作交接時支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考

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