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甲方甲方甲方甲方甲方甲方：甲方：甲方：甲方：勞動(dòng)勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同合同協(xié)議協(xié)議協(xié)議協(xié)議協(xié)議的雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方當(dāng)事人當(dāng)事人當(dāng)事人雙方雙方雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方雙方當(dāng)事人雙方雙方雙方雙方雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方雙方雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方雙方雙方雙方雙方當(dāng)事人雙方雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方雙方雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方雙方當(dāng)事人雙方雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方雙方雙方雙方雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方雙方雙方雙方雙方合法的uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu電子郵件：電子郵件：年月日，甲乙雙方簽署《紅色微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》，約定乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方開展網(wǎng)絡(luò)營銷推廣和網(wǎng)絡(luò)公關(guān)工作，并為甲方營銷提供專業(yè)服務(wù)。雙方合作期限為一年，本協(xié)議有效期為年月至年月日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿的原則，就本協(xié)議提前終止的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：，雙方應(yīng)遵守的相互理解和相互遷就：

第1條。甲、乙雙方同意提前終止本協(xié)議。本協(xié)議提前終止后，于年月日簽訂的《紅色微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》第二條：，原協(xié)議約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和保密條款繼續(xù)有效，雙方仍應(yīng)嚴(yán)格遵守

第三條價(jià)格結(jié)算和支付方式：

1。甲方應(yīng)于日前一次性向乙方支付服務(wù)費(fèi)萬元（大寫：萬元整）。在甲方付款前，乙方應(yīng)向甲方開具相同金額的發(fā)票。乙方收到該筆款項(xiàng)后，所有債權(quán)債務(wù)（包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等債權(quán)債務(wù)）因本協(xié)議有效期和本協(xié)議提前終止而產(chǎn)生的違約責(zé)任，甲乙雙方已解決

第4條違約責(zé)任

1。甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反本協(xié)議，侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他相關(guān)秘密，給甲方造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失；乙方從甲方的上述保密信息中獲得的所有利潤均免費(fèi)歸甲方所有。自本協(xié)議簽署之日起，乙方不得就本協(xié)議存續(xù)期間及本協(xié)議提前終止產(chǎn)生的任何事項(xiàng)（包括但不限于價(jià)格、滯納金、違約金、賠償金等債權(quán)債務(wù)）提起仲裁、訴訟、上訴或申訴；否則，視為乙方根本違約，乙方應(yīng)雙倍返還甲方支付的服務(wù)費(fèi)

第五條爭議解決

因本協(xié)議產(chǎn)生或與本協(xié)議有關(guān)的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)非違約方處理本協(xié)議項(xiàng)下爭議所造成的一切損失，如仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式一式一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為證據(jù)，具有同等法律效力。甲方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）雙方各執(zhí)一份副本作為證據(jù)，雙方各執(zhí)一份副本作為證據(jù)，具有同等法律效力，具有同等法律效力。甲方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）雙方各執(zhí)雙方各執(zhí)雙方各各執(zhí)一副本作為證據(jù)，雙方各執(zhí)一副本作為證據(jù)，具有同等法律效力，具有同等同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力的法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力的法律效力的法律效力。甲方甲方甲方甲方甲方（甲甲甲（乙方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章：：：(小標(biāo)題)(小標(biāo)題)。終止勞動(dòng)合同的方式

1。協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來說，即使是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰先提出也是非常重要的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，盡量使員工自愿辭職，使企業(yè)不必承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。但是，企業(yè)不應(yīng)采取一些非常規(guī)手段強(qiáng)迫和威脅員工自愿辭職，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)違法，除了承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，還會(huì)對(duì)企業(yè)自身的形象和聲譽(yù)產(chǎn)生很大的影響。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

（1）企業(yè)解聘職工的三種情形

<勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況后裁減人員：，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；（3） 企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；（4） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。“

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