1、 協(xié)商解除

協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下解除勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：

1。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的行為必須在終止的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后，在勞動(dòng)合同完全履行前進(jìn)行。如果雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，則不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件限制。流程：責(zé)任部門(mén)：人力資源部參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)部。解除勞動(dòng)合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的建議

2。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接：用人部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接

4。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5。勞動(dòng)合同終止：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意終止勞動(dòng)合同。簽發(fā)離職證明：勞動(dòng)合同終止時(shí)，人力資源部簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

7。歸檔：終止勞動(dòng)合同的文本原件和電子文件原件應(yīng)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。合法終止（I）該單位終止。過(guò)失解雇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，過(guò)失解雇的法定情形為：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的被依法追究刑事責(zé)任過(guò)程：責(zé)任部門(mén)：人力資源部參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)部（1）通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源部將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)。工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

（2）工作交接：用人部門(mén)按有關(guān)規(guī)定安排職工辦理工作交接

（3）工資結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算并支付員工工資

（4）勞動(dòng)合同終止：工作交接完成并結(jié)算工資后，立即終止勞動(dòng)合同

（5）簽發(fā)離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)在15天內(nèi)簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，并為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)歸檔：應(yīng)將終止勞動(dòng)合同的原件、電子文件原件和員工過(guò)錯(cuò)證據(jù)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。無(wú)過(guò)失解雇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，過(guò)失解雇的法律情形如下：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的

流程：責(zé)任部門(mén)：人力資源部協(xié)助部門(mén)：工會(huì)就業(yè)部財(cái)務(wù)部

（1）通知工會(huì)：就業(yè)部/人力資源部將終止合同的原因通知工會(huì)。工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)（2）提前通知：人力資源部提前30天書(shū)面通知員工（或向員工額外支付一個(gè)月的工資）

（3） 工作交接：用人部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接

（4）工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算并支付員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（5）勞動(dòng)合同終止：工作交接完成，工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算后，勞動(dòng)合同立即終止

（6）簽發(fā)離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)在15天內(nèi)簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，并為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)歸檔：終止勞動(dòng)合同的文本原件和電子文件應(yīng)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）

（二）工人的終止

1.工人的單方面終止

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。“只要員工按照法定終止通知期限以書(shū)面形式通知公司，合同即可終止。流程：責(zé)任部門(mén)：人力資源部協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén)（1）接受終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，并將其轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源部工作交接：用人部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定安排員工進(jìn)行工作交接

（3）工資結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算并支付員工工資

（4）勞動(dòng)合同終止：工作交接完成后，勞動(dòng)合同按時(shí)終止簽發(fā)離職證明：終止勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)在15天內(nèi)簽發(fā)終止勞動(dòng)合同證明，并為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)【索賠：勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（終止期限、書(shū)面通知）終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】

2.勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益；

（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條規(guī)定的情形無(wú)效；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同