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寧波
職工發生工傷后提出辭職可以索取傷殘津貼嗎
謝先生問：我原是一家公司的職工，月工資3000元。1年前，我在工作時，雙手不慎卷進傳送帶導致受傷，雖經治療但未能完全康復。事后，我被工傷部門認定為五級傷殘，公司給我安排了相對輕松的工作，但我雙手殘疾無法勝任，于是便放棄了。此后，公司沒調整我的工作崗位，對我的情況也不聞不問。我主動提出解除勞動關系，公司很快同意了，并向我支付了一次性傷殘就業補助金。我要求公司支付3個月的傷殘津貼，卻遭到拒絕。公司的理由是，發放傷殘津貼的前提條件是，公司沒有為我安排工作，但實際上公司已經給我安排了工作，因此我不能索取傷殘津貼。請問，公司的理由成立嗎?
律師解答：公司的理由不能成立，必須向你支付傷殘津貼。
根據《工傷保險條例》第36條的規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工+傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
雖然《工傷保險條例》將“難以安排工作”作為用人單位按月發給傷殘津貼的條件，但這并不等于只要用人單位安排了工作，便可以規避責任。對于用人單位來說，安排的工作必須適合工傷職工的勞動能力，目的在于給予工傷職工更好的經濟補償和精神安慰。只有在用人單位確實提供了可供實際勞動的職位，但勞動者惡意拒絕或過于苛刻、提出過分條件時，才能作為除外因素。你受工傷出院后，公司雖然為你安排了相對輕松的工作，但你由于工傷導致的殘疾難以勝任被迫放棄，并非惡意拒絕，因此你的情況仍屬于上述“難以安排工作”的情形，你有權要求公司依法支付相應的傷殘津貼。
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