在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未婚懷孕單位能否解除勞動合同
以未婚懷孕為由終止勞動合同的做法不符合法律規定。目前，中國沒有法律法規規定女職工婚前不得懷孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同。因此，雇主解雇未婚懷孕的雇員是違法的。生育權是法律賦予女性雇員的一項基本權利。雖然“未婚懷孕”有道德問題，但規章制度直接將“未婚懷孕”本身定義為“嚴重違紀”，這不符合國家對女性雇員給予特別保護的立法意圖，但同時也侵犯了女員工的合法權益
雇主能否行使“罰款”等處罰權是基于三個前提條件的：
首先，法律是否允許
法律沒有明確規定雇主可以對工人進行處罰，即：，雇主無權處以法律規定的罰款。基于此，可以判斷雇主對工人處以罰款沒有法律依據第二，雙方如何商定工資支付標準工人和雇主之間有多種工資協議。在中國，大多數企業和工人之間約定的工資有兩種支付標準：一是小時工資，大部分是按月計算的小時工資；第二種是計件工資，中國的計件工資與國際公認的計件工資完全不同。在國際上，計件工資只是計件工作，沒有加班，即計件工作不加班，而中國采用計時計件工資，即工作時間仍為8小時，同時實行計件工資制度，超過8小時的計件工資也根據小時工資慣例升級為1。5x、2x等。無論工人使用上述兩種計算工資的方法中的哪一種來計算勞動報酬，減少工人報酬的前提只有兩個：第一，減少工作時間；二是雙方約定的合格產量的減少
，“用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同；第八十條規定：“用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”，其目的是規范違反法律法規的行為，如雇主實施的“罰款”，因為所有規章制度的有效性都是以“法律內容”為前提的，而“罰款”條款本身的內容是非法的，因此應該承認罰款是一種違法行為
“未婚懷孕“單位解除勞動合同？如果雇主想終止與工人的勞動合同，必須符合《勞動法》規定的終止條件。非法終止需要承擔相應的法律責任。如果您不知道單位可以無償終止勞動合同的情況，您應該找luba.com的律師提供幫助
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
《最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定》解讀之一
2021-02-03我國婚姻法對子女姓氏是怎么規定的
2020-11-20對帳單可以當欠條嗎
2020-12-12人民法院是否必須執行仲裁裁決
2020-12-18鄰居間的土地糾紛怎么解決
2021-03-25鄰居土地糾紛找誰解決
2021-01-20單位終止勞動合同如何支付補償金
2020-12-20勞動確認無效判決能否恢復勞動關系
2021-02-03勞動局怎么認定行為是勞務派遣
2021-01-11試用期要離職領導不批怎么辦
2021-02-17單位不經本人同意調動部門違法嗎
2021-01-25怎樣投保人壽險,要注意的事項又有哪些
2020-12-18被燙傷意外險是否應該賠償
2021-02-21飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09飛機延誤賠償哪里領
2020-12-02什么是人身保險
2021-02-07出車禍修車保險公司賠多少錢
2021-02-13保險合同內容的變更如何進行
2020-11-14不扣安全帶保險拒賠可行嗎
2020-12-17保險代理都應該承擔哪些責任
2020-11-20