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寧波
未婚懷孕單位能否解除勞動合同
以未婚懷孕為由終止勞動合同的做法不符合法律規定。目前，中國沒有法律法規規定女職工婚前不得懷孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同。因此，雇主解雇未婚懷孕的雇員是違法的。生育權是法律賦予女性雇員的一項基本權利。雖然“未婚懷孕”有道德問題，但規章制度直接將“未婚懷孕”本身定義為“嚴重違紀”，這不符合國家對女性雇員給予特別保護的立法意圖，但同時也侵犯了女員工的合法權益
雇主能否行使“罰款”等處罰權是基于三個前提條件的：
首先，法律是否允許
法律沒有明確規定雇主可以對工人進行處罰，即：，雇主無權處以法律規定的罰款。基于此，可以判斷雇主對工人處以罰款沒有法律依據第二，雙方如何商定工資支付標準工人和雇主之間有多種工資協議。在中國，大多數企業和工人之間約定的工資有兩種支付標準：一是小時工資，大部分是按月計算的小時工資；第二種是計件工資，中國的計件工資與國際公認的計件工資完全不同。在國際上，計件工資只是計件工作，沒有加班，即計件工作不加班，而中國采用計時計件工資，即工作時間仍為8小時，同時實行計件工資制度，超過8小時的計件工資也根據小時工資慣例升級為1。5x、2x等。無論工人使用上述兩種計算工資的方法中的哪一種來計算勞動報酬，減少工人報酬的前提只有兩個：第一，減少工作時間；二是雙方約定的合格產量的減少
，“用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同；第八十條規定：“用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”，其目的是規范違反法律法規的行為，如雇主實施的“罰款”，因為所有規章制度的有效性都是以“法律內容”為前提的，而“罰款”條款本身的內容是非法的，因此應該承認罰款是一種違法行為
“未婚懷孕“單位解除勞動合同？如果雇主想終止與工人的勞動合同，必須符合《勞動法》規定的終止條件。非法終止需要承擔相應的法律責任。如果您不知道單位可以無償終止勞動合同的情況，您應該找luba.com的律師提供幫助
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