“未婚懷孕”單位能否解除勞動(dòng)合同？不

以未婚懷孕為由終止勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。目前，中國(guó)沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定女職工婚前不得懷孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同。因此，雇主解雇未婚懷孕的雇員是違法的。生育權(quán)是法律賦予女性雇員的一項(xiàng)基本權(quán)利。雖然“未婚懷孕”有道德問(wèn)題，但規(guī)章制度直接將“未婚懷孕”本身定義為“嚴(yán)重違紀(jì)”，這不符合國(guó)家對(duì)女性雇員給予特別保護(hù)的立法意圖，但同時(shí)也侵犯了女員工的合法權(quán)益

雇主能否行使“罰款”等處罰權(quán)是基于三個(gè)前提條件的：

首先，法律是否允許

法律沒(méi)有明確規(guī)定雇主可以對(duì)工人進(jìn)行處罰，即：，雇主無(wú)權(quán)處以法律規(guī)定的罰款。基于此，可以判斷雇主對(duì)工人處以罰款沒(méi)有法律依據(jù)第二，雙方如何商定工資支付標(biāo)準(zhǔn)工人和雇主之間有多種工資協(xié)議。在中國(guó)，大多數(shù)企業(yè)和工人之間約定的工資有兩種支付標(biāo)準(zhǔn)：一是小時(shí)工資，大部分是按月計(jì)算的小時(shí)工資；第二種是計(jì)件工資，中國(guó)的計(jì)件工資與國(guó)際公認(rèn)的計(jì)件工資完全不同。在國(guó)際上，計(jì)件工資只是計(jì)件工作，沒(méi)有加班，即計(jì)件工作不加班，而中國(guó)采用計(jì)時(shí)計(jì)件工資，即工作時(shí)間仍為8小時(shí)，同時(shí)實(shí)行計(jì)件工資制度，超過(guò)8小時(shí)的計(jì)件工資也根據(jù)小時(shí)工資慣例升級(jí)為1。5x、2x等。無(wú)論工人使用上述兩種計(jì)算工資的方法中的哪一種來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，減少工人報(bào)酬的前提只有兩個(gè)：第一，減少工作時(shí)間；二是雙方約定的合格產(chǎn)量的減少

三是《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的扣除的合法性

，“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第八十條規(guī)定：“用人單位直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”，其目的是規(guī)范違反法律法規(guī)的行為，如雇主實(shí)施的“罰款”，因?yàn)樗幸?guī)章制度的有效性都是以“法律內(nèi)容”為前提的，而“罰款”條款本身的內(nèi)容是非法的，因此應(yīng)該承認(rèn)罰款是一種違法行為

“未婚懷孕“單位解除勞動(dòng)合同？如果雇主想終止與工人的勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的終止條件。非法終止需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您不知道單位可以無(wú)償終止勞動(dòng)合同的情況，您應(yīng)該找luba.com的律師提供幫助