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寧波
單位簽訂勞動(dòng)合同而不給員工是否合法
用人單位簽訂勞動(dòng)合同不給職工是違法的嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位約定簽訂勞動(dòng)合同后雙方必須簽訂勞動(dòng)合同。否則，員工應(yīng)及時(shí)與公司人事部門溝通，如果公司未向您提供，員工應(yīng)要求簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)報(bào)告
法律規(guī)定公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立：
如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，公司每月向員工支付兩倍工資
如果公司未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司每月向員工支付兩倍工資
，《勞動(dòng)合同執(zhí)行條例》第5條規(guī)定，如果員工自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
因此，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司無需對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，公司應(yīng)以書面形式終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容，影響個(gè)人權(quán)益的條款應(yīng)與雇主明確協(xié)商。當(dāng)單位簽訂勞動(dòng)合同卻不給員工時(shí)，員工感到不公平，希望保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)他們需要法律服務(wù)時(shí)，他們可以到律霸.com找律師咨詢
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簡(jiǎn)介:
?劉柯，女，漢族，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，中國(guó)政法大學(xué)在讀研究生，2015年通過國(guó)家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格，現(xiàn)為新疆正嘉律師事務(wù)所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認(rèn)真、誠(chéng)信。擅長(zhǎng)：民事糾紛調(diào)解，行政復(fù)議，公司企業(yè)法律事務(wù),法律顧問，人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護(hù),合同糾紛,勞動(dòng)工傷,保險(xiǎn)理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言：在法律面前人人平等，惟有客觀事實(shí)才是最高的權(quán)威！ ??聯(lián)系方式：19999269988、15923547832 地 ??址：新疆喀什市克孜多維路527號(hào)香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務(wù)所 郵箱：920005170@qq.com
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