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寧波
單位簽訂勞動合同而不給員工是否合法
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位約定簽訂勞動合同后雙方必須簽訂勞動合同。否則，員工應及時與公司人事部門溝通，如果公司未向您提供，員工應要求簽訂勞動合同，應及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會報告
法律規(guī)定公司未與員工簽訂勞動合同
公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權益的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。
勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，勞動關系自雇傭之日起建立：
如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，公司每月向員工支付兩倍工資
如果公司未依法與員工簽訂書面勞動合同，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司每月向員工支付兩倍工資
，《勞動合同執(zhí)行條例》第5條規(guī)定，如果員工自受雇之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬
因此，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，公司無需對員工進行補償，公司應以書面形式終止與員工的勞動關系
簽訂勞動合同時，員工應仔細閱讀勞動合同的內(nèi)容，影響個人權益的條款應與雇主明確協(xié)商。當單位簽訂勞動合同卻不給員工時，員工感到不公平，希望保護自己的權利。當他們需要法律服務時，他們可以到律霸.com找律師咨詢
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