第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

自動(dòng)離職該如何確認(rèn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1278人看過

自動(dòng)離職,屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者出勤情況結(jié)清工資。但《按勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,因?yàn)閯趧?dòng)者自動(dòng)離職造成用人單位損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下,勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在自動(dòng)離職時(shí),未提出解除勞動(dòng)合同系基于勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形,其自動(dòng)離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個(gè)人原因離職。單方解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不能得到支持。

勞動(dòng)合同糾紛中最主要的爭議在于按自動(dòng)離職處理引發(fā)的爭議,即用人單位對(duì)未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的勞動(dòng)者,依據(jù)本單位勞動(dòng)規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議。從勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐來看,按自動(dòng)離職處理的情形主要有:一是因勞動(dòng)者本人原因不辭而別,這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素;二是勞動(dòng)者無故曠工達(dá)到一定期限,其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由;三是勞動(dòng)者出國逾期未歸。對(duì)以上行為進(jìn)行審查時(shí)需注意以下幾個(gè)方面:

1.自動(dòng)離職事實(shí)的確認(rèn)認(rèn)定勞動(dòng)者自動(dòng)離職應(yīng)把握三點(diǎn):第一,勞動(dòng)者有離開企業(yè)且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿;第二,未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn);第三,超過規(guī)定的時(shí)限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為管理者,用人單位始終處于主動(dòng)地位,故用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“自動(dòng)離職”的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。例如,江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》第十四條規(guī)定:“勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退,而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,用人單位不能舉證證明的,由其承擔(dān)不利后果?!庇萌藛挝豢梢酝ㄟ^提供制作完備的考勤表來證明勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的事實(shí)。

2.用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性審查勞動(dòng)者未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由,其行為是不符合法律規(guī)定的;按自動(dòng)離職處理,是用人單位依據(jù)本單位勞動(dòng)規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同的行為。因此,審查用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性,同樣要審查用人單位作出解除勞動(dòng)合同依據(jù)的規(guī)章制度的合法性,即是否經(jīng)過民主制定程序,是否已公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,規(guī)章制度的內(nèi)容是否具有合法性,另外用人單位解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)已告知工會(huì),并送達(dá)至勞動(dòng)者。

3.傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與平衡用人單位利益用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定的原因是勞動(dòng)者的違法行為,在審查這類案件時(shí),不僅要強(qiáng)化用人單位的舉證責(zé)任,防止用人單位違法解除不存在自動(dòng)離職事實(shí)的勞動(dòng)者,也要考慮用人單位在勞動(dòng)者自動(dòng)離職的情形下作出解除勞動(dòng)合同行為,防止企業(yè)損失擴(kuò)大,維護(hù)用工穩(wěn)定。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的技術(shù)、管理骨干不顧企業(yè)利益擅自“跳槽”,這就不僅僅是按自動(dòng)離職處理,還要按勞動(dòng)法規(guī)追究其賠償責(zé)任;如企業(yè)生產(chǎn)富余職工多,在認(rèn)定時(shí)就需多加分析,著重考察員工未提供勞動(dòng)是否具有正當(dāng)理由。對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,用人單位可以按照勞動(dòng)法第二十五條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如,《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》第四十五條就規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù),擅自離崗連續(xù)超過十五日,用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的,用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由,解除勞動(dòng)合同。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
張東生

張東生

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11301202010250474

河北金龍律師事務(wù)所

簡介:

河北金龍律師事務(wù)所專職律師,金龍刑事團(tuán)隊(duì),河北師范大學(xué)法律系畢業(yè)

微信掃一掃

向TA咨詢

張東生

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 汕尾市| 米林县| 巴林左旗| 绍兴县| 上蔡县| 郓城县| 法库县| 固原市| 长汀县| 五台县| 宜丰县| 手机| 镇坪县| 开鲁县| 连江县| 大厂| 阿拉善右旗| 郧西县| 浦县| 阿合奇县| 龙井市| 石渠县| 古浪县| 宝鸡市| 宜兰县| 高邑县| 安泽县| 德令哈市| 体育| 西昌市| 白玉县| 溧阳市| 拜泉县| 安宁市| 镇康县| 富宁县| 井冈山市| 瑞安市| 阿瓦提县| 图木舒克市| 金山区|