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寧波
公司口頭辭退是否有效
依照法律規(guī)定
用人單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)出具書面的材料并辦理相應(yīng)的手續(xù)，但由于部分用人單位管理制度的不規(guī)范或逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，在辭退員工時(shí)，并不出具書面材料，亦不辦理相應(yīng)手續(xù)，只是由管理人員口頭通知員工已被辭退，并通知保安不再允許被辭退員工進(jìn)入工廠。此種情況下，員工如強(qiáng)行進(jìn)入工廠，將會(huì)導(dǎo)致沖突，較妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵瑔T工可向基層勞動(dòng)部門(所在街道的勞動(dòng)管理站)投訴，要求基層勞動(dòng)部門處理。一般而言，勞動(dòng)管理站會(huì)與用人單位聯(lián)系，了解情況，進(jìn)行相應(yīng)的處理。員工可根據(jù)勞動(dòng)管理部門的處理結(jié)果再?zèng)Q定是否申請仲裁。員工亦可直接申請仲裁，要求相應(yīng)的待遇。如員工被辭退后需進(jìn)入工廠取走私人物品遭拒絕，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。
實(shí)際情況下
被辭退員工一般不會(huì)再要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，而是要求解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
需注意的是
如仲裁后有一方起訴，仲裁裁決即不發(fā)生法律效力，因用人單位一般不會(huì)承認(rèn)辭退了員工，而是稱員工自動(dòng)離職，故在一審訴訟中，員工應(yīng)在舉證時(shí)限內(nèi)向法院申請證人(可要求原來的工友出庭作證)出庭作證或調(diào)取向勞動(dòng)管理站投訴的材料，以證明被辭退的事實(shí)。否則，將因舉證不能被判決敗訴。
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