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如何根據(jù)《勞動(dòng)法》處理員工曠工3天

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-09 · 184人看過

如果員工曠工3天,公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法律法規(guī)》的規(guī)定決定如何處理。第31條有下列情形之一的,視為曠工:

(I)未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職(2)假期已滿,且未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)且未在期限內(nèi)返回(III)第三十二條連續(xù)曠工不滿十五日或者一年內(nèi)曠工不滿三十日的,不發(fā)給年度獎(jiǎng)金。

第三十三條連續(xù)曠工十五日或者曠工三十日以上的,不發(fā)給年度獎(jiǎng)金《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,雇主可以終止員工的勞動(dòng)關(guān)系,這取決于貴公司的規(guī)章制度《員工守則》。2天、3天和4天都可以。當(dāng)然,企業(yè)規(guī)章制度和員工守則必須遵守1。民主程序;2.集中程序;3.公布或告知程序,否則無效

如何識(shí)別曠工

幾乎所有企業(yè)都將曠工視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》明確規(guī)定,職工連續(xù)曠工15天以上或者一年曠工30天以上的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但是,2008年1月《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后,企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同,這將失去法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定,“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。因此,許多企業(yè)將曠工幾天以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。律師認(rèn)為,曠工應(yīng)滿足以下三個(gè)條件:一是未按照用人單位的規(guī)定提供勞務(wù);第二,沒有理由;第三,未經(jīng)雇主同意

員工曠工處罰通知范本

這是XXX,男,XX歲,在XX車間XX工種

該同志從XX到XX連續(xù)XX天缺勤,工廠辦公室多次拒絕向工廠報(bào)告。他的行為違反了我廠XX規(guī)定,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。為嚴(yán)肅執(zhí)行廠紀(jì),自即日起對XX同志給予XX處分,現(xiàn)通知

XXX廠辦

XX

員工曠工3天。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司應(yīng)該做什么?在現(xiàn)實(shí)生活中,員工遇到問題,應(yīng)及時(shí)請假,不得曠工,否則容易被公司扣款,扣款合理合法。如果員工缺勤3天,公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行處理。建議您及時(shí)向luba.com律師尋求幫助

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