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寧波
《勞動合同法》對孕婦的保護有哪些規定
《勞動合同法》對孕婦的保護有哪些規定。《勞動合同法》第42條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定，懷孕女職工的勞動合同期滿，勞動合同應當延長至相應情況消失為止。勞動內容特別保護
勞動法第61條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，懷孕期間禁止勞動。懷孕七個月以上的女性員工不得安排延長工作時間或夜班。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定，用人單位應當遵守關于禁止女職工從事的工作范圍的規定。用人單位應當將禁止女職工從事的屬于勞動范圍的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍在本規定附件中列出。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間。懷孕女員工應在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間
3。薪酬特別保護
女工勞動保護特別規定第五條、《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十三條規定，用人單位不得因女工懷孕而減少工資，分娩、哺乳、專業技術職務的晉升和考核不受影響
總之，這些企業講員工懷孕，不應該認為只要不解除勞動關系，就可以武斷行事。減薪、降職、轉崗（增加工作量或延長工作時間）、產假作為事假都是違反女員工懷孕期間勞動保護的行為。相關員工可要求終止勞動合同并支付n倍的經濟補償金。關于孕期勞動保護的主要規定
1。產假待遇
女職工勞動保護特別規定第七條規定，女職工在生育期間享受98天產假，其中產前假15天；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者可享受42天的產假（死產、死產和7個月以上早產的產假為75天）
2。《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，參加生育保險的女職工在產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照本單位職工月平均工資標準發放前一年；對于那些沒有參加生育保險的人，用人單位按照女職工產假前的工資標準支付女職工分娩或流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付
以上是路霸網小編的內容介紹。對于孕婦，勞動合同將提供福利補貼和假期。此外，產假還將提供特殊福利，相應的工資將照常發放。因此，我們應該更多地了解這些知識，以保護我們的合法權益。還有其他問題。歡迎訪問律霸.com尋求法律咨詢
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