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寧波
合同工不簽訂勞動合同的影響是什么
對于未簽訂勞動合同的企業，員工應盡量保留能夠證明勞動關系的證據。根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，且確定雙方存在勞動關系，可參照以下憑證：
2.雇主向員工簽發的“工作許可證”、“服務證”和其他能夠證明身份的文件 III.招聘記錄，如“登記表”和“登記表”由勞動者填寫 四、考勤記錄 五、其他勞動者的證詞等 用人單位應當對第1、3、4項的相關憑證承擔舉證責任。勞動者拖欠工資的，應當及時維護自己的權利。一方面，根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規定《中華人民共和國勞動爭議調解與仲裁法》規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。超過一年的，即使申請人提出申請對于勞動仲裁，其仲裁請求不能得到勞動仲裁委員會的支持。另一方面，如果未簽訂勞動合同，工人要求雙倍工資是時效性的。根據《勞動法》的相關規定，用人單位應在1個月內簽訂書面勞動合同自雇傭之日起。如果在第二個月至第十二個月簽訂書面勞動合同，用人單位應每月向員工支付兩倍的工資。從第十二個月起，應視為已簽訂了無期限勞動合同，且不再支付兩倍的工資> 勞動合同是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反本規定法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為勞動者的一員本單位承擔一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并提供必要的勞動條件根據勞動法律、法規和勞動合同的規定，確保勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利 應簽訂勞動合同的公司不得拒絕簽訂勞動合同。如果公司拒絕簽訂勞動合同，則公司員工可以向公司要求賠償。考勤記錄、其他員工的證詞、工資支付憑證或記錄可以作為勞動關系的證據，是維護其合法權益的證據。以上是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢法律yer of luba.com
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