勞動合同中有工資嗎?
大多數(shù)勞動合同沒有規(guī)定具體的工資金額,公司以保密和工資調(diào)整為借口,不在合同中規(guī)定工資是不合理的。此外,沒有工資的合同相當于無效合同。
勞動合同法第17條規(guī)定,勞動合同必須有下列條款:
第一,法定代表人或主要負責人的姓名、住所和姓名,工人的姓名和地址、居民身份證或其他有效身份證號碼
第三,勞動合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是臨時工作,必須在勞動合同中明確。無固定期限的,視為無固定期限。無論簽署期限是一年、兩年還是三年,都必須有開始和結(jié)束日期。第四,工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在勞動合同中,如崗位具體負責內(nèi)容等。工作地點也很重要。勞動合同中必須規(guī)定工作地點,否則容易引起糾紛。例如,合同規(guī)定工作地點在北京。總有一天,公司會將員工調(diào)到深圳。員工不能接受,因為工作場所已在合同中約定,企業(yè)單方面變更員工的工作場所,屬于用人單位違約
第五,工作時間內(nèi)有休息和休假。目前,中國有三種工作時間制度。一是標準工作時間制度:每天工作8小時,平均每周工作不超過44小時,并確保工人每周至少休息一天;第二,非正常工作時間制度:即沒有固定的工作時間限制,原則上保證工人每周至少休息一天;三是綜合計算工時制度:即按月、季、年的周期綜合計算工時,但日均工時和周均工時應(yīng)與法定標準工時基本一致。除標準工時制度外,企業(yè)其他工時制度需報勞動和社會保障部批準。未經(jīng)批準的視為無效
第六,勞動報酬。這對每個工人來說都是非常重要和關(guān)心的。勞動報酬應(yīng)當在勞動合同中寫明。此外,還需要明確加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等的計算基礎(chǔ)。第七,社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為職工繳納社會保險,這就是我們通常所說的五種保險,包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。勞動保護對一般工作不是很重要,但對于一些特殊行業(yè),如有毒有害行業(yè)、高溫高壓行業(yè),從事更危險的職業(yè),如機械、海上作業(yè)、航空等,尤其重要,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項
以上為相關(guān)答案。勞動合同的內(nèi)容很多,但工人們還是需要有一個大致的了解,以免因為一些文字而遺漏一些關(guān)鍵的東西。工資也應(yīng)在勞動合同中約定。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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