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寧波
勞動合同是否中斷一年并要求賠償
根據《勞動合同法》的規定，如果公司在勞動合同期滿后繼續雇傭員工而未續簽合同，則應在合同期滿后的第二個月至不足一年的時間內向員工支付雙倍工資。如果在合同到期后一年繼續雇傭，法律依據：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位未與勞動者簽訂書面合同，用人單位與勞動者之間未約定明確終止期限的勞動合同自雇傭之日起一年內與員工簽訂勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
普通員工簽訂注意事項
I.勞動合同簽訂時間
書面勞動合同可在自雇傭之日起一個月內簽訂。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則應視為雙方已簽訂無期限勞動合同。勞動合同期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果以完成某項工作為期限的勞動合同或勞動合同期限少于3個月，則根據《勞動合同條例》的規定，不得約定試用期。特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。非全日制就業不得約定試用期。非全日制就業的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任
如果勞動合同被解除一年，則意味著無固定期限的勞動合同已經簽訂。如果勞動合同已經一個月沒有簽訂，但不到一年，你需要補償工人兩倍的工資。以上是相關的答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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