依據勞動法律法規,公司存在違法解除勞動合同法的可能,你可以要求經濟補償,甚至經濟賠償等,但是依據你的描述,你的證據并不充足,仲裁這條法律途徑還是值得嘗試的。
調工作需要得到本人的同意才可以的,沒有經過本人的同意的話,異地城市又以你曠工為由解雇的話,保留好勞動合同、工資等證據可以要求經濟賠償金。
員工不服從崗位調配,可以辭退嗎
用人單位對勞動者進行調崗,需要經過勞動者的同意,調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;
如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
關于公司異地調動其實有很多內容,想要詳細了解的你可以在線與律霸網律師一對一溝通。
該內容對我有幫助 贊一個
注冊公司需要的流程及費用
2021-03-09農村互換土地口頭協議有效嗎
2021-02-02老字號可以用作商標嗎
2020-12-02加強知識產權保護有哪些積極意義
2021-03-25更換駕照去車管所還是交警支隊
2020-12-14探視權包括接走孩子嗎
2021-01-10被家暴打成輕微傷可以離婚嗎
2020-12-18婚姻自由的原則是什么
2021-02-10兒媳女婿有贍養義務嗎
2020-12-11對強制執行費用不服的如何確定管轄
2021-03-15職業病觀察期間是否還有工資
2021-02-18物保無效人保對債務如何承擔
2020-12-02外嫁女戶口遷出還有宅基地繼承權嗎
2020-12-21微信聊天記錄能否作為證據
2021-02-28離婚訴訟的十大誤區
2021-03-142020年商鋪拆遷補償標準是怎么樣的
2021-03-19如何申請勞動爭議仲裁的調解
2020-11-17壽險種類具體包括哪些
2021-01-03保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19