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如何寫建筑工程公司集體合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-08 · 534人看過

為明確經營者和生產者各自的責任和義務,協調兩者之間的利益關系,充分調動兩者的積極性,促進和保證企業經營目標的實現,督促經營者在發展生產的同時,努力改善職工的物質文化生活,簽訂了《年度集體合同》。第一合同指標一、經濟技術指標一。全年實現利潤總額萬元,超過經理任期目標增長百分之二。

2萬元。

3平方米。

4。總勞動生產率(元)。工程質量要達到合格率、優質工程率、安全生產、事故發生率控制在7‰以下,防止發生重大傷亡、火災和交通事故。

7。職工年人均收入實現額¥元。二是做好以下職工福利服務工作,月底前竣工,年底前開工。

2\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。工人運動會。在工人集中的居民區設置液化氣服務點,方便工人使用。

5。在生產旺季,員工可以通過輪休的方式每月休假一天。

6 1號樓的煤氣管道打開了,我們走吧,每個工人都在燒煤氣。改善施工現場工人的生活條件按標準,本工程現場能滿足是和是的要求。

8。在十個大的地方設置臨時淋浴間。工會負責組織工作,行政部門負責提供必要的服務條件,解決生產一線職工的實際需要和生活困難。第一,管理者的責任。1堅持四項基本原則,堅持企業社會主義方向,堅持生產力標準。貫徹黨和國家的方針政策,遵守國家法律法規,對企業的物質文明和精神文明建設負全面領導責任。2深化企業改革,完善經營機制,促進技術進步和現代化管理,增強企業活力,促進企業升級。認真貫徹落實三項規定,增強民主意識,支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益的權力,實現管理者決策的民主化、科學化,建立多層次、多渠道的民主協商對話制度。公司和工會每季度由經理、董事和員工代表監督一次,每月一次,承包商團隊進行對話。認真研究和處理職工代表的提案、計劃、意見和建議,做到有根據、有答復、有落實獎勵。采取有效措施落實各級合同指標,確保合同的實現。

<1。參與協調企業內部各種利益關系,在維護企業整體利益的同時,表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引、動員、組織職工實現集體合同。

2。組織開展“三優三建三廠”、重點立功、三個帶頭人、隊伍提升等多層次、多形式的競賽活動,配合行政部門做好隊伍建設,促進實現經理的目標。三。開展職工、企業家、合理化建議等活動,集中群眾智慧,為管理者建言獻策。開展四有教育,提高員工素質,增強主人翁責任感,與管理者共同分擔風險。檢查合同執行情況,及時溝通信息,提出意見和建議,解決合同執行中存在的問題。第三條獎懲金額為人民幣元。第二,超額完成利潤目標,按超額價值的uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。三是完成面積,每增加1%,獎勵1元,減少等值扣除。四是勞動生產率總量,每提高1%,獎勵1元,減少等價扣除。5隨著工程質量的提高,優質工程開工率不斷提高,獎勵萬元,減少等價扣除。6安全生產方面,每發生一次重大傷亡事故扣1萬元,火災、交通事故扣1萬元。(7) 員工的收入隨著每次增加而增加,減少相應的扣除額。(8) 每減少一項,扣減人民幣元。9在經理的領導下,員工支持經理行使管理權,努力工作(勞動),全面完成合同經濟指標,完成本單位合同指標時,經理獎勵每位員工人民幣元。10工會主席和經理根據履行本合同第二條第二款規定的職責的情況,給予獎懲。第四條工會生產經營生活福利委員會經職工代表大會授權,會同有關部門和合同約定的部門負責考核。合同結束時,經理向工會委員會聯席會議報告合同完成情況,并報職工代表大會決定獎懲辦法。三是按季度考核,年底兌現。

第五條獎金來源:運營團隊獎金由員工競賽獎發放;員工獎金由工資基金發放。

第六條本合同為資本抵押合同,由經理及其副手支付定金人民幣元。

第七條在履行合同過程中,發生重大爭議的,由黨、政府和職工協商解決,或者由上級主管部門和工會決定。

第八條本合同經職工代表大會審議通過并簽署后生效,年底履行后失效。第九條本合同一式七份,正本二份,經理一份,工會一份,黨委書記二份,行政部一份,上級工會一份,市總工會法律顧問室一份。執行代表(經理)(簽字)職工代表(工會主席)(簽字)簽字日期:年月日

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江西贛興律師事務所

簡介:

2017年6月于江西贛興律師事務所實習,并取得律師執業證,在此期間,處理過多少婚姻、合同、債權債務、建筑工程等民商事案件,具有豐富的從業經驗。

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