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寧波
重新簽訂勞動合同。以前的合同無效嗎
以最近簽訂的勞動合同為準
勞動合同標的是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系主體：第一，勞動合同主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工
根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業和股份制單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位
根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人、個人和合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等勞動合同的作用。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同的問題，無法規定當事人的具體權利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
以上就是相應的答案。必須簽訂勞動合同和社會保險。如果公司沒有為員工簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁。勞動合同需要重新簽訂的，以重新簽訂的勞動合同為準。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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