《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止一些企業(yè)隨意裁減人員，國(guó)家公布了一系列勞動(dòng)法規(guī)。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些企業(yè)為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無(wú)可忍下自動(dòng)辭職。

某企業(yè)因效益下滑，決定裁減一部分員工，考慮到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額將非常巨大，該公司便動(dòng)起了歪心思，將這些員工全部下放到外地市場(chǎng)，由于要自負(fù)盈虧，工作上又不加安排，加之工資待遇要低得多，一些員工考慮到如此下去，恐怕連坐火車(chē)的錢(qián)都賺不回來(lái)，只好申請(qǐng)辭職，企業(yè)自然高興不已，爽快答應(yīng)并為其迅速辦理了離崗手續(xù)。

逼迫式辭職除使勞動(dòng)者難以得到補(bǔ)償金外，還使勞動(dòng)者無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)國(guó)務(wù)院第258《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，其中第二條即為“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，由于是勞動(dòng)者自己辭職，因此企業(yè)就會(huì)以此條款為由拒繳失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。一些企業(yè)逼迫員工自動(dòng)辭職的招數(shù)主要有“調(diào)離崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長(zhǎng)期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患無(wú)辭”，一些勞動(dòng)者明知企業(yè)想方設(shè)法逼迫自己就范，可由于處于受管轄地位，只有受人宰割的份，實(shí)在扛不下去了，只好辭職走人，眼睜睜看著自己的權(quán)益受損，卻無(wú)可奈何。對(duì)此，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者在自身權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)懂得搜集有利證據(jù)，揭穿企業(yè)真實(shí)目的，并及時(shí)向上級(jí)部門(mén)舉報(bào)，而勞動(dòng)部門(mén)也應(yīng)該切實(shí)注意到勞動(dòng)者這個(gè)弱勢(shì)群體，對(duì)于企業(yè)玩弄的逼迫式辭職法應(yīng)有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)出擊，堅(jiān)決打擊，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。