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一份勞動合同一次可以簽訂多少年

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-09 · 452人看過

根據《勞動法》的規定,用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》的期限可以分為三類:

(1)有固定期限,即合同中明確約定的有效期,可以長達數年,也可以超過十年,(2)沒有固定期限,即勞動合同中只約定開始日期,沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法規定終止勞動合同的條件。在履行中,只要沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件,就不能終止或終止勞動關系,勞動關系可以持續到勞動者退休為止。(3)以完成某項工作為有效期限,即,以工作或項目的完成為有效期,一旦工作或項目完成,勞動合同即終止。

簽訂勞動合同時可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同期限6個月以上不滿1年的,試用期不超過30天;勞動合同期限一年以上不滿二年的,試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規定試用期。勞動合同的特點除勞動合同的共同特點外,勞動合同還有其獨特的特點,具體如下:

(1)勞動合同的主體是具體的。一方為工人,即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在勞動實現過程中,雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。(2)勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。(3)勞動合同的客體是單一的,即勞動行為。(4)勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的,勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬,不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。(5)勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時,勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款,這些條款往往涉及第三方物質利益的處理

以上就是相關的答案。在簽訂勞動合同時,你應該注意試用期。勞動合同期限不滿六個月的,試用期不得超過十五日。勞動合同有固定期限和無限期。如果您有其他法律問題,可以在律霸.com上咨詢相關律師

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