1、 是否在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下遵守《保密協(xié)議》

一般情況下，公司在尋找員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)要求簽訂另一份《保密協(xié)議》，但有些公司為了逃避責(zé)任根本不簽勞動(dòng)合同，但他們?nèi)匀慌c員工簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)公司獨(dú)特的技術(shù)

在實(shí)踐中，簽訂保密協(xié)議與簽訂勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系。只要簽署了保密協(xié)議，雙方必須遵守協(xié)議的內(nèi)容。如果發(fā)生違約糾紛，雙方只能通過協(xié)商解決。如果沒有，只能采取訴訟的方式，而不能尋求勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)調(diào)解等

保密協(xié)議簽訂后，對(duì)違反協(xié)議規(guī)定的，按約定處理。給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。在實(shí)踐中，員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)的違約金沒有明確的參考標(biāo)準(zhǔn)，但一般是根據(jù)員工給企業(yè)帶來的損失、保密內(nèi)容的重要性和商業(yè)價(jià)值等來確定的，根據(jù)法律規(guī)定，員工正式參與公司的工作。公司應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽名，這是非法的。員工可要求公司立即簽訂勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月以上不滿一年的時(shí)間內(nèi)每月支付員工工資的兩倍（兩倍工資的起薪時(shí)間為自聘用之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天）

但是，員工不應(yīng)該認(rèn)為只要不與公司簽訂合同，他們就可以獲得兩倍的月薪，因?yàn)橹灰荒暌陨蠜]有勞動(dòng)合同，就將被視為公司與員工簽訂了無限期合同。此外，《勞動(dòng)法》還明確規(guī)定要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，本公司不會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工拒絕簽字，公司將解雇他們。未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償（I）如果您未簽訂勞動(dòng)合同，您可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。從本質(zhì)上講，雙倍工資是雇主應(yīng)支付的補(bǔ)償，而不是雇主欠工人的工資。雙倍工資應(yīng)受到一年仲裁期限的限制。及時(shí)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同是雇主不可推卸的法律義務(wù)。如果雇主未能在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)行使及時(shí)終止的權(quán)利，即使未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因是工人，雇主也應(yīng)向工人支付雙倍的工資差額（II）如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，你可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，而不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向雇員支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，盡管雙薪字面上是指工資，實(shí)際上是按照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的補(bǔ)償，其性質(zhì)是補(bǔ)償

在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下，雇主應(yīng)向工人支付雙倍的工資作為補(bǔ)償。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了雙倍的工資，勞動(dòng)者只能要求用人單位支付雙倍工資的差額

III.如何簽訂保密協(xié)議

中國勞動(dòng)法第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)，這是簽訂勞動(dòng)領(lǐng)域保密協(xié)議的法律依據(jù)。中國《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。因此，雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以簽訂專門的保密協(xié)議。但是，無論選擇何種方法，都應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1。應(yīng)采用書面形式。盡管《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均未規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采用書面形式，但從條款和證據(jù)的角度來看，建議勞動(dòng)關(guān)系雙方采用書面形式，以便于解決爭議。遵循公平原則。《合同法》第5條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。與其他協(xié)議一樣，保密協(xié)議在具有法律效力之前必須首先遵循公平和平等的原則。合理確定保密義務(wù)的主體、范圍和期限

3。確定保密范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密對(duì)象為商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密，是指具有商業(yè)價(jià)值，在一定時(shí)間和范圍內(nèi)，在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能披露或披露，能夠給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，并采取保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)地方，一個(gè)單位是秘密，但在另一個(gè)地方，它可能不是秘密。因此，在就保密內(nèi)容達(dá)成一致意見時(shí)，一定要澄清需要保密的對(duì)象。指定保密期限。雖然勞動(dòng)合同的解除和終止不會(huì)免除對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，但由于商業(yè)秘密已經(jīng)過期、披露或消除，最好約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。請(qǐng)注意，保密主體在特殊情況下披露保密內(nèi)容，如雇主授權(quán)、司法調(diào)查或個(gè)人學(xué)習(xí)和研究，不得視為違約

上述知識(shí)是小編對(duì)問題的回答“是否在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下遵守保密協(xié)議“勞動(dòng)合同和保密協(xié)議是兩碼事。未簽訂勞動(dòng)合同而簽訂保密協(xié)議的，還需遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢