不平等勞動(dòng)合同是否有效取決于具體情況。自愿簽訂的不平等勞動(dòng)合同有效。違反法律、法規(guī)的，無效。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

<1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

因勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

不平等合同是否可以撤銷

可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷

勞動(dòng)合同法第五十四條中華人民共和國

一方有權(quán)要求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)修改或撤銷下列合同：

（2）有下列情形之一的，在訂立合同時(shí)明顯不公平

第五十五條：，取消權(quán)消滅：

（1）根據(jù)合同法第114條，具有取消權(quán)的一方自知道或應(yīng)當(dāng)知道取消原因之日起一年內(nèi)未行使取消權(quán)，雙方可以約定，當(dāng)一方違約時(shí)，應(yīng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，或者約定違約損失賠償金額的計(jì)算方法

如果約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；如果約定的違約金超過造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過高，要求適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失，考慮合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度和預(yù)期利益，根據(jù)公平和誠信原則衡量并作出裁決

如果雙方約定的違約賠償金超過造成損失的30%，一般可認(rèn)定為“超過造成的損失”《合同法》第114條第2款規(guī)定，不平等勞動(dòng)合同有效嗎？如果您在簽訂不平等勞動(dòng)合同時(shí)完全自愿，該合同可以生效；如果你被迫或被迫簽署一份不平等的合同，你可以聲稱它是無效的。對(duì)于不平等勞動(dòng)合同的效力或簽訂合同后發(fā)現(xiàn)的問題，請(qǐng)?jiān)L問律霸.com進(jìn)行法律咨詢，咨詢專業(yè)律師，專業(yè)律師將為您解答