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寧波
一份勞動合同最多可以簽訂幾年
一份勞動合同最多可以簽訂幾年？如果未確定最長勞動合同期限，則應由工人與企業協商
勞動合同期限分為固定期限，《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間不確定的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第十五條以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議派對。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為了保證勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
我相信大家對簽訂入職勞動合同最長幾年的問題都有一定的了解。中國《勞動法》規定了用人單位在招聘員工時應履行的義務和合同規范，但沒有提到入境勞動合同最多可以簽訂幾年的強制性要求。企業與員工簽訂勞動合同時，合同期限由企業與員工根據就業情況約定。只要本合同符合法律要求，經雙方簽字同意，即具有法律效力，能有效保護雙方的合法權益不受侵犯
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