1、 《勞動合同法》中是否有永久性合同

根據合同有三種類型的條款。沒有固定期限的勞動合同接近于永久性合同。用人單位不得無固定期限解除合同，并承擔解除《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定的無固定期限勞動合同的法律責任，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。勞動合同的特點是什么勞動合同有著明顯不同于民事合同的法律特征：

1。勞動合同的主體是具體的。勞動合同的主體必須是用人單位。主要指與勞動者簽訂勞動合同的企業、個人組織以及國家機關、事業單位和社會團體。主體的另一方必須是勞動者本人，即勞動者必須年滿16周歲，具有一定的工作能力，包括國內公民、外國人和無國籍人。勞動合同雙方在義務上具有從屬關系。勞動合同簽訂后，工人被雇傭為雇主成員，導致個人從屬關系，內部享有本單位員工的權利和義務，外部以本單位名義從事生產經營管理活動

3。勞動合同是雙方之間的有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付勞動報酬，因此是雙重服務有償合同。勞動合同的主要條款是合法的。為了穩定社會秩序，保護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款，如工作時間、勞動保護條件、最低工資、休假等作出了規定，當事人必須遵守。在一定條件下，勞動合同往往涉及第三方的物質利益。這一特征是由勞動力本身的再生產特征決定的。勞動合同的內容不僅限于當事人權利義務的規定，還涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質援助權利，如子女就業、住房、生育、工傷、死亡物質援助等，如何約定勞動合同的期限

固定期限勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的勞動合同約定了具體的開始日期和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系終止。雙方同意合同可以續簽。固定期限勞動合同的靈活性表明，合同期限可以是長的，也可以是短的，例如，短期的合同期限可以是半年、一年和兩年，長期的合同期限可以是五年、十年甚至更長。但無論時間長短都有期限

具體期限由雙方根據工作需要和實際情況協商確定。固定期限勞動合同具有廣泛的適用性，它既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動。勞動合同是實踐中使用較多的一種勞動合同。在固定期限的勞動合同中，當事人有更多的選擇終止合同的機會。對于雇主而言，如果合同到期并終止，通常不需要向工人支付經濟補償

上述知識就是對“勞動合同法中是否存在永久合同”問題的回答。根據合同有三種條款。沒有固定期限的勞動合同接近于永久性合同。發包人無固定期限不得解除合同，并承擔解除合同的法律責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢