勞動合同一般續(xù)簽多長時間

1。第一次續(xù)訂勞動合同的期限可由雙方商定。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無期限合同，則應(yīng)簽訂無期限合同?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形未續(xù)簽勞動合同的

勞動合同期滿的續(xù)簽程序是什么

勞動合同期滿后，勞動者應(yīng)當停止工作，如果雙方同意續(xù)簽勞動合同，雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利

，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同到期前完成。如果由于其他合理原因不能按時完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應(yīng)支付的補償金額，該金額不得超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動合同解除或終止時。勞動合同解除或終止后（如不續(xù)簽勞動合同），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。在本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由發(fā)包人確定，不足15天），勞動者應(yīng)按照發(fā)包人的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項、文件、資料和各種辦公用品，并清點記錄，交發(fā)包人指定人員簽字確認。雙方還應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)會簽單

員工完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)為員工出具解除或終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、工資結(jié)算、經(jīng)濟補償金支付等

勞動合同續(xù)簽多長時間勞動合同續(xù)簽時，勞動者也可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽條件。在續(xù)簽勞動合同時，不要讓自己妥協(xié)。如果在勞動合同續(xù)簽前后與單位發(fā)生爭議，您不能自行解決。您可以在Luba online上找到律師幫助您