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寧波
勞動合同續簽多長時間
勞動合同一般續簽多長時間
1。第一次續訂勞動合同的期限可由雙方商定。第二次續簽時，如果勞動者提出簽訂無期限合同，則應簽訂無期限合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形未續簽勞動合同的
勞動合同期滿的續簽程序是什么
勞動合同期滿后，勞動者應當停止工作，如果雙方同意續簽勞動合同，雇主將停止支付與員工相關的工資和福利
，續簽手續應在合同到期前完成。如果由于其他合理原因不能按時完成續簽手續，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）
工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應支付的補償金額，該金額不得超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當地最低工資標準。
勞動合同解除或終止時。勞動合同解除或終止后（如不續簽勞動合同），雙方應履行以下義務：
員工應按照本協議和用人單位的相關規章制度辦理辭職手續。在本合同終止或解除后n天內（天數由發包人確定，不足15天），勞動者應按照發包人的規定辦理工作交接手續，包括工作中未完成的事項、文件、資料和各種辦公用品，并清點記錄，交發包人指定人員簽字確認。雙方還應按規定辦理離職手續會簽單
員工完成上述手續后，用人單位應為員工出具解除或終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續、工資結算、經濟補償金支付等
勞動合同續簽多長時間勞動合同續簽時，勞動者也可以與用人單位協商續簽條件。在續簽勞動合同時，不要讓自己妥協。如果在勞動合同續簽前后與單位發生爭議，您不能自行解決。您可以在Luba online上找到律師幫助您
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