根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的期限沒有明確規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和僅限于完成任務(wù)勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立固定期限勞動(dòng)合同第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不確定的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期限如何確定

合理確定勞動(dòng)合同期限對雙方都非常重要。由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，我們應(yīng)該遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意愿。除了堅(jiān)持訂立勞動(dòng)合同的原則外,還要掌握兩個(gè)原則:一是有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,勞動(dòng)合同的期限首先要根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí),既要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要,又要考慮職工的切身利益,尊重職工的個(gè)人意愿。總之，雙方應(yīng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同期限

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同期限，對用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展有很大幫助。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長遠(yuǎn)規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)，對勞動(dòng)力使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測和合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限與期限、梯次相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素合理選擇勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，續(xù)訂定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，用人單位或者勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同。

上述知識是對“新勞動(dòng)法中是否有關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同年限的規(guī)定”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同年限沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同年數(shù)分為三種類型：固定期限、無固定期限和任務(wù)完成期限。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢