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如果員工的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否可以獲得補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 87人看過

如果勞動合同到期而不續(xù)簽,員工是否可以獲得補償?

勞動合同期滿,勞動合同終止勞動合同終止3種情況:(勞動合同法第46條第5款)

1如果公司維持或改善勞動合同約定的條件(工資、福利等)以續(xù)訂勞動合同,如果員工不同意續(xù)簽或終止勞動合同,則不會獲得經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件(工資等)以續(xù)簽勞動合同,且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同,則應(yīng)給予經(jīng)濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方未能續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同,他們將獲得經(jīng)濟補償。如果公司不續(xù)簽合同,如果雇主提議不續(xù)簽合同,則需要經(jīng)濟補償,應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償金,并支付一年一個月的工資;如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,雇主拒絕續(xù)簽合同,這是違法的,并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同,則視具體情況而定。

分為兩種情況:

1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件,而該員工仍不續(xù)簽合同,則不會給予任何經(jīng)濟補償。如果公司減少了原有的工作條件,員工不續(xù)簽合同,公司還將給予經(jīng)濟補償

值得注意的是,這里的工作條件很廣泛,包括工資,但不僅僅是工資,如工作環(huán)境、福利水平、,etc

III.如果合同不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償以及補償多少在實踐中,一直存在兩種觀點。一是員工進入單位后一年內(nèi)補發(fā)一個月的工資;第二個是從2008年1月1日起,補足一年一個月的工資

同意第二個觀點。原因如下:員工在本單位的工作時間應(yīng)分兩部分計算。原《勞動法》應(yīng)在2008年1月1日前適用,而原《勞動條例》規(guī)定,如果合同自然到期,則無需經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》,需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力,因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的。事實證明,我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點來判斷的

從2008年1月1日起,一個月的工資應(yīng)補充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算,以取得的工資為準匯總,但單位維持或改善原有工作條件,職工仍不續(xù)簽合同的除外,單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資

勞動合同法第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金:

但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽的除外,第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇(3)職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(5)用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的符合上述規(guī)定的其他情形,除非公司在勞動合同期滿后要求以原條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同,但員工未續(xù)簽合同的,在任何其他情況下,公司均應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

由于勞動合同到期而給予員工的經(jīng)濟補償,起始期限為:自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動合同法》第九十七條:本法施行之日存在的勞動合同,在本法施行后解除或終止的,按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算;本法實施前,用人單位按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,以?dāng)時的有關(guān)規(guī)定為準。綜上所述,終止勞動合同的原因必須由法律規(guī)定,不得因報復(fù)或無故終止勞動合同。屆時,勞動合同的終止應(yīng)基于雙方的意愿,否則不允許終止。如果您有其他問題,請在線咨詢

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