根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工的勞動(dòng)合同在哺乳期屆滿，有下列情形之一的，用人單位可以按照正常程序續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（三）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

那么，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理

首先，由于雇主終止勞動(dòng)合同的行為是非法的，工人可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這一主張將得到支持。其次，如果工人也同意終止勞動(dòng)合同，工人可以向雇主索賠。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆诜欠ńK止勞動(dòng)合同，非法終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，雇主不能在哺乳期間終止勞動(dòng)合同的做法不是絕對(duì)的。如果員工在哺乳期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和其他勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位仍可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系

女性員工在哺乳期享有哪些保護(hù)

哺乳期是指女性員工在分娩后哺乳1歲以下嬰兒的期間。這段時(shí)間是女性員工母乳喂養(yǎng)的法定時(shí)間，與女性員工是否用母乳喂養(yǎng)嬰兒不同。國(guó)家對(duì)女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)作出了明確規(guī)定：

勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)哺乳期的工作時(shí)間和夜班工作

根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：有1歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班內(nèi)給她們兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以一起使用。哺乳期和在本單位往返的時(shí)間，按哺乳期勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算

，本單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁止勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)

根據(jù)《女職工保健規(guī)定》：嬰兒年滿一周歲，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒童時(shí)（含縣、區(qū)），哺乳時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過6個(gè)月；嬰兒不滿1歲的女職工一般不得安排夜班、加班和加班；哺乳期女職工不得安排從事《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的作業(yè)而關(guān)于女工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

上述知識(shí)是對(duì)“哺乳期勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序是什么”問題的回答.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果女員工的勞動(dòng)合同在哺乳期到期，用人單位可以按照正常程序續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)咨詢法律意見