勞動合同續(xù)簽超過幾天有關(guān)系嗎？

勞動合同期滿后，不影響合同續(xù)簽數(shù)天以上，但最好盡快續(xù)簽，避免不必要的糾紛

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同

續(xù)訂勞動合同時應(yīng)注意的事項

續(xù)訂勞動合同是指企業(yè)與勞動者在勞動合同期滿后不解除勞動關(guān)系的法律行為在雙方完全同意的情況下，履行本合同并繼續(xù)履行原合同中確定的權(quán)利和義務(wù)。與訂立勞動合同一樣，續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，具體注意事項如下：

1。勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意延長勞動關(guān)系的，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)訂。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)簽勞動合同。無論勞動合同續(xù)簽多長時間，都不得約定試用期

如果勞動合同不續(xù)簽，可以給予補償

（I）如果單位不續(xù)簽合同，需要給予經(jīng)濟(jì)補償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，這取決于具體情況。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予經(jīng)濟(jì)補償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補償

3。值得注意的是，這里的工作條件是廣泛的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（三）如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償在實踐中，一直有兩種觀點。一是員工進(jìn)入單位后一個月工資補償一年；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資

事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。公司員工的工作時間分兩部分計算。原《勞動法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，無需經(jīng)濟(jì)補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補償。由于《勞動合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期間不具有法律效力

自2008年1月1日起，一個月的工資應(yīng)補充一年。按合同期滿前十二個月職工平均工資計算，以取得的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資

上述知識是小編對“續(xù)簽幾天以上的勞動合同是否重要”問題的回答。勞動合同期滿后，續(xù)簽幾天以上沒有影響，但最好盡快續(xù)簽，避免不必要的糾紛。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢