自動(dòng)續(xù)簽是否屬于未簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，不自動(dòng)續(xù)簽。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。如果不續(xù)簽，則無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第八十二條用人單位自錄用之日起滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，為規(guī)范與發(fā)起人簽訂的勞動(dòng)合同，從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪

勞動(dòng)合同是否可以自動(dòng)續(xù)簽

嚴(yán)先生在一家著名的公司從事人力資源工作方便面公司。該公司在全國(guó)各大商店和超市安排促銷(xiāo)員幫助銷(xiāo)售其產(chǎn)品。然而，嚴(yán)先生接任后發(fā)現(xiàn)，晉升小姐的流失率非常高，晉升部門(mén)雇用晉升小姐的情況也非常不正常。不僅不簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，而且從不支付，因此人力資源部應(yīng)經(jīng)常處理此類(lèi)糾紛。因此，嚴(yán)先生決定規(guī)范促銷(xiāo)部的雇用。不過(guò)，推廣部的負(fù)責(zé)人提出了一個(gè)反對(duì)意見(jiàn)：這里的人員流動(dòng)如此之大，我們可以不用簽合同就可以使用和離開(kāi)。如果簽訂合同，雇傭關(guān)系就太僵化，根本無(wú)法運(yùn)作。面對(duì)巨大的阻力，嚴(yán)先生頭痛不已。此時(shí)，嚴(yán)先生的同事王先生給了他一個(gè)想法：簽訂一份為期一個(gè)月的自動(dòng)續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同中約定，如果雙方在合同到期前未提出解除勞動(dòng)合同，合同將自動(dòng)續(xù)簽一個(gè)月，這不僅可以保障流動(dòng)性，還可以保障合法就業(yè)，并非兩全其美。聽(tīng)了之后，嚴(yán)先生總是覺(jué)得有問(wèn)題。他查閱了《勞動(dòng)法》，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有相關(guān)的禁止性條款

勞動(dòng)合同是否可以自動(dòng)續(xù)簽

“勞動(dòng)合同約定，如果雙方在合同到期前未以書(shū)面形式提出終止勞動(dòng)合同，合同將自動(dòng)續(xù)簽一個(gè)月“本條款的法律后果是，原合同終止后自動(dòng)續(xù)簽一個(gè)月的合同視為另一份勞動(dòng)合同。這樣，第二份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同“，雇主與雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)期限勞動(dòng)合同。這樣，除非用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的剛性終止條件終止勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)只有在法定終止條件出現(xiàn)后才能終止。這不僅增加了對(duì)就業(yè)自主權(quán)的約束，也增加了勞動(dòng)力成本，尤其是工傷和醫(yī)療成本。因此，在上述情況下采用雇傭方式是不適當(dāng)和非法的

上述知識(shí)就是對(duì)“自動(dòng)續(xù)簽是否屬于未簽署的書(shū)面勞動(dòng)合同”問(wèn)題的回答。如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，則不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。不續(xù)簽的，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)