一般在勞動合同到期前多長時間續簽

一般沒有提前約定，如果雙方在合同到期前決定續簽勞動合同，則延期不超過一個月

，合同期滿后一個月內可完成續簽。但是，需要在合同到期前一個月了解雙方的意圖。如果單位愿意續簽勞動合同，員工不同意，勞動合同到期時可能因準備不足而無法完成工作交接。員工有權拒絕延長勞動合同期限以外的工作時間，導致工作交接困難。如果單位不愿意續簽合同，也應提前通知員工，否則，當交接時間超過合同期限時，員工無異議，但員工在進行補償時需額外支付半個月的工資。所以準備工作還是很好的

勞動合同到期后不續簽你一般怎么繼續工作

當勞動合同到期，公司不及時續簽，員工仍在公司工作時，雙方默認續簽。只需一次簽訂勞動合同

勞動合同期滿后，用人單位和員工尚未續簽合同，員工仍在工作。根據《勞動合同法》的要求，如果員工在一個月以上不滿一年的時間內未與員工簽訂書面勞動合同，員工可要求從第二個月起支付兩倍的月薪

如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為簽訂了無期限勞動合同，用人單位單方面終止勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同，無過錯的，應按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付補償金。

相關法律法規：

勞動合同法第14條

無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或者終止時未按照本規定向勞動者支付經濟補償金的

綜上所述，勞動合同一般沒有提前續簽的規定。它可以延遲不到一個月。同時，小編還為您提供了其他相關的知識鏈接。最后，如果您還有個人問題尚未解決，建議您到盧巴進行在線定向法律咨詢。感謝您的閱讀，祝您生活愉快